O poder diretivo do empregador e a caracterização do assédio moral

dc.contributor.advisorSantana, Carolina Giovannini Aragão dept_BR
dc.contributor.authorZantut, Ana Carolina Rizzopt_BR
dc.date.accessioned2016-11-30T14:59:36Z
dc.date.accessioned2020-11-27T06:14:26Z
dc.date.available2016-11-30T14:59:36Z
dc.date.available2020-11-27T06:14:26Z
dc.date.issued2010
dc.description.abstractEsta monografia objetiva apresentar os limites do poder diretivo conferidos aos empregadores e a caracterização do assédio moral. Para melhor compreender a matéria proposta, o método de produção utilizado será o dedutivo, que inicia com teorias, leis gerais, depois segue com doutrinadores do estudo em apreciação e alguns entendimentos jurisprudenciais. A pesquisa se desenvolveu com a evolução histórica das relações de trabalho no âmbito mundial e, consequentemente, a evolução brasileira. São abordados os sujeitos que compõe a relação de trabalho: empregador e empregado. Há a distinção dos poderes disciplinar, organizador e controlador, que compõem o poder diretivo do empregador, bem como os limites que o empregador precisa respeitar para não configurar o assédio moral. Por fim, analisa-se a a caracterização do assédio moral, sua relação com o ambiente de trabalho, com o poder diretivo e as consequências geradas ao empregado assediadopt_BR
dc.identifier797pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/7317
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofDireito - Florianópolis
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRelações trabalhistaspt_BR
dc.subjectAssédiopt_BR
dc.subjectPatrão e empregadopt_BR
dc.titleO poder diretivo do empregador e a caracterização do assédio moralpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
local.author.cursoDireitopt_BR
local.author.unidadeUNISUL / Florianópolispt_BR
local.rights.policyAcesso abertopt_BR
local.subject.areaCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.subject.areaanimaCiências Jurídicaspt_BR

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