Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS: um estudo sobre sua importância na percepção dos empregados
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Data
2023-05-18
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Nascimento, Marina Cristina de Souza
Orientador
Souza, Antonio Marcos
Coorientador
Resumo
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é uma instituição financeira criada com o objetivo de garantir ao empregado um fundo para futuras emergências. Desde a sua criação, em 1966, o FGTS passou por diversas transformações e evoluções, a fim de acompanhar as mudanças do mercado de trabalho e da economia brasileira. No entanto, a percepção do empregado em relação ao FGTS ainda é um tema de grande importância, uma vez que é ele quem é diretamente impactado pelo uso desse fundo.
The Severance Indemnity Fund (FGTS) is a financial institution created with the aim of guaranteeing workers a fund for future emergencies. Since its creation in 1966, the FGTS has undergone several transformations and evolutions in order to keep up with changes in the labor market and the Brazilian economy. However, the employee's perception of the FGTS is still a topic of great importance, since it is he who is directly impacted by the use of this fund.
The Severance Indemnity Fund (FGTS) is a financial institution created with the aim of guaranteeing workers a fund for future emergencies. Since its creation in 1966, the FGTS has undergone several transformations and evolutions in order to keep up with changes in the labor market and the Brazilian economy. However, the employee's perception of the FGTS is still a topic of great importance, since it is he who is directly impacted by the use of this fund.
Palavras-chave
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), Empregado, Direito do trabalhador