A importância do recrutamento e seleção focados em diversidade nas grandes organizações

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dc.contributor.advisorSANCHEZ, Cintia Nazare Madeira
dc.contributor.authorTEIXEIRA, Letícia Rodrigues
dc.contributor.authorMARTINS, Fernanda Chagas
dc.coverage.spatialSão Paulo
dc.date.accessioned2024-06-17T16:47:51Z
dc.date.available2024-06-17T16:47:51Z
dc.date.issued2023-12
dc.description.abstractEsta pesquisa explorou a crescente relevância dos conceitos de recrutamento e seleção focados na diversidade e inclusão no mercado de trabalho contemporâneo. O estudo destacou como essas práticas contribuem para a formação de ambientes de trabalho mais justos e equitativos, enfatizando a necessidade de promover a diversidade de características como gênero, etnia, idade, orientação sexual, habilidades e experiências no contexto corporativo. Neste sentido, o objetivo geral da pesquisa foi aprofundar a compreensão sobre a importância de um processo de recrutamento focado na diversidade e examinar as complexidades envolvidas nesses processos em grandes organizações. Para tanto, a metodologia adotada foi a revisão sistemática de literatura, envolvendo a análise crítica de estudos prévios, teorias e práticas relacionadas ao recrutamento e seleção com foco em diversidade, em que foram consultadas fontes como artigos acadêmicos, publicações de especialistas na área de recursos humanos e dados estatísticos relevantes para a compreensão do tema. O estudo revelou que práticas de recrutamento e seleção focadas em diversidade resultam em benefícios significativos para as organizações, incluindo maior inovação, produtividade e satisfação dos colaboradores. Identificou-se que, embora existam desafios na implementação dessas práticas, como preconceitos inconscientes e falta de representatividade, as organizações que adotam tais práticas tendem a desenvolver uma cultura mais inclusiva e representativa. Portanto, foi possível compreender que o recrutamento e seleção focados em diversidade são fundamentais para o desenvolvimento sustentável das organizações e para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. As grandes organizações têm um papel crucial na promoção dessas práticas, não apenas para o benefício interno, mas também como um modelo para a sociedade em geral. Torna necessário que as empresas continuem a desenvolver e implementar políticas que suportem a diversidade e a inclusão, garantindo assim um impacto positivo tanto nos resultados empresariais quanto na sociedade como um todo.pt
dc.format.extent22
dc.identifier.urihttps://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/42724
dc.language.isopt
dc.rightsAttribution-NoDerivs 3.0 Brazilen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/
dc.subjectDiversidade no trabalho
dc.subjectRecrutamento inclusivo
dc.subjectGestão de recursos humanos
dc.subjectCultura organizacional
dc.titleA importância do recrutamento e seleção focados em diversidade nas grandes organizações
dc.title.alternativeThe importance of recruitment and selection focused on diversity in large organizations
dc.typeArtigo Científico
local.dateissued.semester2pt_BR
local.modalidade.estudoPresencial
local.rights.policyAcesso aberto

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