Psicologia organizacional e do trabalho no âmbito do recrutamento e seleção
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Data
2023-06-25
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Humanas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
POLATO, Gabrielle Zela
Orientador
MIKOSZEWSKI, Renata
Coorientador
Resumo
O objetivo deste trabalho é analisar o desenvolvimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil, desde a fase industrial até chegar na consolidação. Tratando do psicólogo no ambiente corporativo, suas atividades com ênfase no processo de recrutamento e seleção. Evidenciando clima e cultura organizacional, descrição de cargos e salários e como coincide com a assertividade na contratação, visando as formas de contribuição do Psicólogo Organizacional e do Trabalho. Os resultados indicam que a psicologia organizacional e do trabalho traz benefícios significativos para o processo de recrutamento e seleção, como a análise de competências e habilidades, avaliação da personalidade e características de cada candidato. Através de referências bibliográficas, pode-se observar que a maneira humanizada do psicólogo condiz com um bom ambiente organizacional. Concluiu-se que a utilização desses conceitos deve ser integrada com as demais práticas dos recursos humanos para fim de melhorias empresariais.
Palavras-chave
Psicologia organizacional e do trabalho, Recrutamento e seleção, Recursos humanos