Ascensão profissional
| dc.contributor.advisor | Luna, Iúri Novaes | pt_BR |
| dc.contributor.author | Souza, Janici de | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2016-11-30T15:03:35Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-29T04:24:01Z | |
| dc.date.available | 2016-11-30T15:03:35Z | |
| dc.date.available | 2020-11-29T04:24:01Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.description.abstract | O presente trabalho refere-se à percepção de trabalhadores bem sucedidos, advindos de escolas públicas, que iniciaram a carreira com atividades de baixa renda e pouco status social e foram ao longo da trajetória obtendo ascensões na carreira profissional. Para atender ao objetivo da pesquisa foi realizado o estudo de caso com cinco profissionais que iniciaram a carreira antes dos 18 anos, em atividades como ajudante de pedreiro, atendentes e auxiliares de serviços gerais e foram progredindo na carreira chegando hoje a ocupar postos de alta gerência, diferenciando-se dessa forma de sua posição socioeconômica de origem por meio de sua profissão. O trabalho é classificado como exploratório e qualitativo, e utilizou a entrevista semi-estruturada como instrumento de coleta de dados, para conhecer a trajetória profissional e identificar a que os trabalhadores bem sucedidos atribuem seu sucesso na carreira de acordo com o construto lócus de controle (interno e externo). Após a entrevista foram criadas categorias para agrupar os dados coletados e em seguida foram realizadas as análises dos dados em junção com o referencial teórico deste trabalho. Os resultados alcançados permitem considerar que os trabalhadores investigados que conseguiram obter ascensão na carreira profissional atribuem seu sucesso, sobretudo as suas características pessoais, ou seja, a fatores controlados por eles próprios (lócus de controle interno). Os cinco participantes citaram como determinante do seu processo de ascensão profissional suas características pessoais, como: domínio do estado de espírito, coragem, dedicação, determinação, luta, vontade de vencer, gana para saber aonde quer chegar, honestidade, aptidão e espírito empreendedor (Lócus de controle interno). Dois dos entrevistados citaram que em primeiro lugar está à base familiar e em segundo suas características pessoais. Um entrevistado citou que além das características pessoais é preciso ter sorte, ou seja, fatores que não dependem de seu controle (lócus de controle externo). Os profissionais demonstraram que foram ao longo da trajetória construindo um planejamento, estabelecendo metas e estratégias para alcançar seus objetivos, a curto e longo prazo. Podemos observar por meio das entrevistas, que suas competências pessoais foram reconhecidas pelos meios sociais, dessa forma, algumas pessoas agiram como mediadores para o crescimento profissional desses sujeitos, prestando apoio para que pudessem prosseguir seus estudos e ocuparem novas posições sociais. | pt_BR |
| dc.identifier | 578 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/10325 | |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Psicologia - Pedra Branca | |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Psicologia organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Carreiras - Planejamento | pt_BR |
| dc.subject | Orientação profissional | pt_BR |
| dc.title | Ascensão profissional | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| local.author.curso | Psicologia | pt_BR |
| local.author.unidade | UNISUL / Pedra Branca | pt_BR |
| local.rights.policy | Acesso aberto | pt_BR |
| local.subject.area | Ciências Humanas | pt_BR |
| local.subject.areaanima | Ciências Humanas | pt_BR |
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