A Importância do RH estratégico nas organizações de trabalho
| dc.contributor.advisor | Assis, Tânia | |
| dc.contributor.author | Braganca, Bruna | |
| dc.contributor.author | Flores, Thaysa | |
| dc.coverage.spatial | Belo Horizonte | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2021-07-07T19:07:07Z | |
| dc.date.available | 2021-07-07T19:07:07Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | O presente estudo tem o propósito de realizar uma análise sobre a necessidade atual da mudança do Recursos Humanos tradicional para o Recursos Humanos estratégico nas organizações. O que se pretende é mostrar como o modelo estratégico de gestão traz resultados positivos para a empresa e mais valor aos empregados. Para isto, as autoras utilizarão do método de pesquisa bibliográfica integrativa, permitindo conhecer o contexto do Recursos Humanos estratégico e seus resultados positivos nas organizações, será realizado um benchmarking em empresas que seguem o modelo tradicional e estratégico, comparando resultados obtidos na realidade de cada modelo, visando identificar oportunidades de melhoria para que as empresas que seguem o modelo atual, avancem em seus processos de Recursos Humanos, tornando-os mais estratégicos. | pt |
| dc.format.extent | 21 f | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/14062 | |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.rights | Atribuição-SemDerivados 3.0 Brasil | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/ | * |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_BR |
| dc.subject | Gestão do trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Benchmarking | pt_BR |
| dc.title | A Importância do RH estratégico nas organizações de trabalho | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| local.author.curso | Psicologia | pt_BR |
| local.author.unidade | UNA / Guajajaras | pt_BR |
| local.dateissued.semester | 1 | pt_BR |
| local.rights.policy | Acesso aberto | pt_BR |
| local.subject.area | Ciências Humanas | pt_BR |
| local.subject.areaanima | Ciências Humanas | pt_BR |
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