O trabalho voluntário no CVV
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Data
2009
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Humanas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Alvarado, Ernesto Gramkow Oviedo
Orientador
Bartilotti, Carolina Bunn
Coorientador
Resumo
Esta pesquisa, vinculada ao Núcleo Orientado de Psicologia e Trabalho Humano da UNISUL teve como principal objetivo identificar quais os fatores que contribuem para o bem-estar no trabalho de voluntários de uma ONG de prevenção do suicídio no Estado de Santa Catarina. Para avaliar o bem-estar subjetivo, utilizou-se o modelo teórico de Siqueira e Padovam (2008) que considera o bem-estar no trabalho composto por três dimensões, são elas: satisfação (com a natureza do trabalho e o relacionamento com os colegas), envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Este estudo foi de natureza descritiva e exploratória e foram pesquisados 77 voluntários, sendo 35 voluntários do Posto CVV Florianópolis, 17 voluntários do Posto CVV Criciúma e 25 voluntários do Posto CVV Blumenau. Como instrumento de coleta de dados, foi construída uma escala composta por dados de identificação e 30 itens cujo objetivo era avaliar as três dimensões acima descritas: satisfação no trabalho (10 itens), envolvimento com o trabalho (10 itens) e comprometimento organizacional afetivo (10 itens). O nível de mensuração da escala varia de 0 (nunca / nenhuma vez) a 6 (sempre / todos os dias). Como resultados, pôde-se constatar que a dimensão satisfação no trabalho foi a que obteve maiores médias, seguida de comprometimento organizacional afetivo e envolvimento no trabalho. No que se refere aos itens da dimensão satisfação, obtiveram as maiores médias os itens Sinto-me feliz ao realizar as atividades do Programa CVV (Média=5,70), Gosto de ajudar os outros anonimamente (Média=5,60), Sinto prazer ao realizar as atividades do Programa CVV (Média=5,56). Na dimensão envolvimento, destacaram-se os itens: Identifico-me com as atividades de atendimento de apoio do Programa CVV (Média= 5,36), As atividades que executo no Programa CVV afetam positivamente minha auto-estima (Média= 5,25), Acredito que tenho autonomia para realizar minhas tarefas (Média= 5,24), ambos com médias entre 5 e 5,5. Na dimensão comprometimento afetivo, os itens Sinto-me acolhido pelo CVV (Média= 5,70) e o item Os valores do Programa CVV convergem com os meus (Média=5,51) apresentam as médias mais elevadas. Assim, os resultados alcançados demonstram que os Postos CVV de Santa Catarina proporcionam bem-estar no trabalho e voluntários com altos índices de satisfação, envolvimento e comprometimento com o seu trabalho
Palavras-chave
Psicologia, Qualidade de vida no trabalho, Promoção da saúde dos empregados