Percepção de psicólogos organizacionais acerca das decorrências das estratégias utilizadas por eles para a saúde do trabalhador
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Data
2011
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Humanas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Soares, Vanessa
Orientador
Viecili, Juliane
Coorientador
Resumo
Dentre as diversas possibilidades de atuação de psicólogos organizacionais percebe-se que a preocupação com a saúde do trabalhador vêm se destacando. Porém, observa-se que a maioria dos profissionais desta área concentram suas ações nos processos tradicionais de recrutamento e seleção. Neste contexto, objetivou-se caracterizar a percepção de psicólogos organizacionais acerca das decorrências de suas estratégias para a saúde do trabalhador. Para alcançar esse objetivo foi necessário caracterizar as estratégias utilizadas por psicólogos organizacionais, suas decorrências para os trabalhadores e para a empresa, bem como identificar a definição, para os psicólogos, de saúde do trabalhador e a relação estabelecida entre as estratégias utilizadas por eles e a saúde do trabalhador. A presente pesquisa é classificada como exploratória e de natureza qualitativa. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas. As entrevistas foram realizadas com cinco psicólogos organizacionais que atuam em empresas de grande e médio porte da grande Florianópolis. Os profissionais entrevistados têm em média seis anos de atuação na empresa. As entrevistas foram gravadas e transcritas. Os dados coletados foram analisados por meio de análise de conteúdo, sendo estabelecidas categorias a posteriori. Os resultados indicam que, apesar de os psicólogos entrevistados realizarem diversas atividades, essas são, em sua maioria, consideradas tradicionais, por exemplo, recrutamento e seleção. Os participantes definem saúde do trabalhador como um conjunto que abrange a saúde física e mental, relacionam os resultados de suas ações com a promoção da mesma, porém percebe-se pouca clareza em relação aos objetivos e aos resultados de suas ações. Nesse sentido, evidencia-se a necessidade de aprimoramento e ampliação da atuação do psicólogo organizacional
Palavras-chave
Promoção da saúde dos empregados, Saúde e trabalho - Aspectos psicológicos, Psicologia organizacional