Questões do gênero nas negociações empresariais internacionais

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Data
2011
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
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Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Humanas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Farias, Sheila Borges
Orientador
Antônio, Terezinha Damian
Coorientador
Resumo
Com a evolução cada vez mais acelerada da globalização, os países, e consequentemente as empresas, vêm se integrando na mesma velocidade, de forma a aumentarem suas relações internacionais e o intercâmbio de informações. Porém, o ponto mais importante desse relacionamento é a cultura do país com o qual se está negociando e é considerada importante pelo simples fato de que seu desconhecimento pode levar a perder tudo. O presente trabalho tem por objetivo geral mostrar como se manifestam as questões do gênero nas negociações empresariais internacionais. Foi analisada a cultura de cada região do globo como: Europa Ocidental, Europa Oriental, América do Norte, América Latina, Oriente Médio, África do Norte, Ásia e Orla do Pacífico e África ao sul do Saara. Como a mulher é vista por esses países na mesa de negócios, como ela é tratada e se isso interfere no resultado final da negociação. A diversidade cultural é muito grande dentro do nosso próprio país, imagina aoampliarmos isto em nível mundial, por este fato, não se deve nunca deixar de estudar a cultura do país com o qual vai se negociar. Assim como os hábitos, costumes e culturas que permeiam todas as negociações internacionais funcionam como fatores capazes de facilitar ou dificultar os bons resultados. Os resultados mostram que a cultura de um país é um fator determinante no processo de negociações internacionais e assim, tornasefundamental o seu conhecimento de maneira clara por parte dos negociadores, para obter melhores resultados nas negociações e não se indispor com o país anfitrião. O estudo mostrou que a mulher em alguns países é aceita na mesa de negociação e em outros não. A pesquisa foi desenvolvida através do método qualitativo por meio de pesquisa bibliográfica
Con la evolución cada vez más acelerada de la globalización, los países, y consecuentemente las empresas, vienen integrándose en la misma velocidad, de forma a aumentar sus relaciones internacionales y el intercambio de informaciones. Sin embargo, el punto más importante de ese relacionamiento es la cultura del país con el cual se está negociando y es considerada más importante por el simples hecho de su desconocimiento puede llevar todo a perder. Este presente trabajo tiene el objetivogeneral es mostrar la manera de expresar las cuestiones de género en las negociaciones comerciales internacionales. Fue analizado la cultura de cada región como: Europa Occidental, Europa Oriental, América del Norte, América Latina, Oriente Medio, África del Norte, Asia y Orla do Pacifico y África al sur del Sahara . Cómo la mujer es vista por estos países en la mesa de negocio, cómo se trata y el simple hecho de ser mujeres para negociar si ésta interfiere con el resultado final de la negociación. La diversidadcultural es muy grande en nuestro propio país, imagina por la ampliación de todo el mundo, por este hecho, nunca se debe dejar de estudiar la cultura del país con el cual se negociará, así como los hábitos, costumbres y culturas que impregnan todas las negociaciones internacionales, actúan como factores que facilitan o dificultan los buenos resultados. Los resultados muestran que la cultura de un país es un factor determinante en el proceso de las negociaciones internacionales y por lo tanto se haceimprescindible el conocimiento claro de los negociadores para lograr mejores resultados en las negociaciones y no enajenar con el país anfitrión. El estudio mostró que las mujeres en algunos países se aceptan en la mesa de negociaciones y en otro no. La pesquisa fue desarrollada a través del método cualitativo a través de búsqueda bibliográfica

Palavras-chave
Relações internacionais, Mulheres de negócios
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