Fator acidentário de prevenção: um estudo de caso
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Data
2020
Tipo de documento
Estudo de Caso
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Engenharias
Modalidade de acesso
Acesso embargado
Editora
Autores
Dias, Mauro Vinicius Alves
Orientador
Tolêdo, José Humberto Dias de
Coorientador
Resumo
In view of the difficulties in implementing measures aimed at the health and safety sector, this study seeks to demonstrate through a case study that the lack of management or the inadequate management of aspects related to the sector can lead to a significant increase in values practiced with the Environmental Risks of Work. This rate is multiplied by the Accident Prevention Factor, thus being able to be reduced or increased, as its determination is directly associated with the company's health and safety performance in the last two years. The granting of benefits related to the disability generated by the work takes into account three important aspects: frequency, severity and cost. These multipliers affect their wages, which is why financial awareness is essential.
This work collected data from the last 10 years of a company in the greater Florianópolis to analyze the FAP methodology in practice and demonstrate how financially attractive this can be when managed correctly.
The establishment obtained an average FAP of 1.3343, with a RAT of 2% (average risk level). The estimated payment over the past 10 years was R $ 6,625,909.04, relatively high, considering the possibility of savings of up to R $ 5,427,324.32 when the RAT and minimum FAP reframing is performed. Converting this amount to unproductive time within the function with the greatest representation of the company (general services assistant) resulted in 78.09 unproductive days for 1000 employees. It was found that the predominance of leaves consists of granting the B91 benefit.
Diante das dificuldades de implantação de medidas voltadas ao setor de saúde e segurança do trabalho, a presente pesquisa busca demonstrar através de um estudo de caso, que a falta de gestão ou a gestão inadequada de aspectos relacionados ao setor podem acarretar no aumento significativo dos valores praticados com os Riscos Ambientais do Trabalho. Esta alíquota é multiplicada pelo Fator Acidentário de Prevenção, podendo assim, ser reduzida ou ampliada, pois sua determinação está diretamente associada ao desempenho em saúde e segurança do trabalho da empresa nos últimos dois anos. A concessão de benefícios relacionados à incapacidade gerada pelo exercício do trabalho leva em consideração três aspectos importantes: frequência, gravidade e custo. Estes multiplicadores incidem sobre sua massa salarial, por isso, a consciência financeira se faz fundamental. Este trabalho levantou os dados dos últimos 10 anos de uma empresa da grande Florianópolis para analisar a metodologia FAP em prática e demonstrar o quanto isso pode ser financeiramente atrativo quando gerido da maneira correta. O estabelecimento obteve FAP médio de 1,3343, sendo que seu RAT é de 2% (grau de risco médio). A estimativa de pagamentos dos últimos 10 anos ficou em R$ 6.625.909,04, relativamente alto, considerando a possibilidade de economia de até R$ 5.427.324,32 quando realizado o reenquadramento do RAT e FAP mínimo. Convertendo esta quantia para tempo improdutivo dentro da função com maior representatividade da empresa (auxiliar de serviços gerais) obteve-se 78,09 dias improdutivos para 1000 colaboradores. Verificou-se que a predominância dos afastamentos consiste na concessão do benefício B91.
Diante das dificuldades de implantação de medidas voltadas ao setor de saúde e segurança do trabalho, a presente pesquisa busca demonstrar através de um estudo de caso, que a falta de gestão ou a gestão inadequada de aspectos relacionados ao setor podem acarretar no aumento significativo dos valores praticados com os Riscos Ambientais do Trabalho. Esta alíquota é multiplicada pelo Fator Acidentário de Prevenção, podendo assim, ser reduzida ou ampliada, pois sua determinação está diretamente associada ao desempenho em saúde e segurança do trabalho da empresa nos últimos dois anos. A concessão de benefícios relacionados à incapacidade gerada pelo exercício do trabalho leva em consideração três aspectos importantes: frequência, gravidade e custo. Estes multiplicadores incidem sobre sua massa salarial, por isso, a consciência financeira se faz fundamental. Este trabalho levantou os dados dos últimos 10 anos de uma empresa da grande Florianópolis para analisar a metodologia FAP em prática e demonstrar o quanto isso pode ser financeiramente atrativo quando gerido da maneira correta. O estabelecimento obteve FAP médio de 1,3343, sendo que seu RAT é de 2% (grau de risco médio). A estimativa de pagamentos dos últimos 10 anos ficou em R$ 6.625.909,04, relativamente alto, considerando a possibilidade de economia de até R$ 5.427.324,32 quando realizado o reenquadramento do RAT e FAP mínimo. Convertendo esta quantia para tempo improdutivo dentro da função com maior representatividade da empresa (auxiliar de serviços gerais) obteve-se 78,09 dias improdutivos para 1000 colaboradores. Verificou-se que a predominância dos afastamentos consiste na concessão do benefício B91.
Palavras-chave
Metodologia, FAP, Benefícios