A relação de trabalho no cenário home office
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Data
2024-06
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
SILVA,, Maria Eduarda Fogaça da
SILVA,, Luís Fernando Borges e
Orientador
FAIOLA, Samantha Lau Ferreira Almeida
Coorientador
FAIOLA
Resumo
A presente pesquisa surgiu da necessidade de compreender os direitos e deveres dos empregadores em relação ao trabalho em home office. Com o problema de pesquisa definido, o objetivo deste trabalho foi investigar as vantagens e desvantagens do home office decorrentes do distanciamento social, bem como as obrigações dos empregadores nessa modalidade e o impacto na relação entre empregador e empregado, incluindo eventuais mudanças nos benefícios concedidos aos trabalhadores que anteriormente atuavam presencialmente. Após análise das leis trabalhistas, concluiu-se que as especificidades da relação de trabalho no home office serão mantidas. Assim, os trabalhadores regidos pela CLT continuarão a ter seus benefícios trabalhistas assegurados, enquanto os empregadores terão respaldo legal, desde que cumpram os requisitos previstos em lei para essa modalidade de trabalho. Uma das principais conclusões deste estudo foi a importância do alinhamento entre empregado e empregador em relação aos seus direitos e deveres. Por exemplo, o empregado tem o direito de receber apoio financeiro para despesas relacionadas às atividades laborais em casa, enquanto o empregador tem o direito de exigir eficiência nas tarefas, como seria esperado em um ambiente de trabalho presencial. Por fim, cabe ressaltar que este estudo foi conduzido por meio de uma revisão de literatura, utilizando materiais publicados por autores renomados nos temas abordados.
Palavras-chave
home office;, direito trabalhista;, vantagens;, relação de trabalho