Gestão de pessoas um estudo sobre treinamento e desenvolvimento dos funcionários da empresa Power Gym
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Data
2019
Tipo de documento
Estudo de Caso
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso embargado
Editora
Autores
Batista, Evandro Evaldo
Orientador
Filho, Geraldo Gama Salles
Coorientador
Roecker, Rejane
Resumo
This is a training and development research conducted at Power Gym. Its purpose is to define a training plan for the company. The research has exploratory, descriptive, qualitative analysis case study. The data collected are of primary and secondary nature. This work will demonstrate the importance of training in organizations. To speak of training is to speak of the preparatory process to develop skills, knowledge, attitudes and behaviors in the employees of an organization. Training is an effective way to add value to people, the organization and customers. That's why trained people increase the productivity and profitability of the organization. Organizations have been working to provide learning opportunities for their members. In the development part, it can be understood as a broader concept, in terms of stimulating the personal growth of employees. With globalization and such a competitive world, people need to prepare for the challenges and competition, so training is essential. Successful companies invest a lot in training their employees to produce more and better quality, thus achieving a guaranteed return. We know that human capital is the greatest asset of organizations, so training can be directed from the simplest employee to its chief executive, making it a vital issue for the company.
Trata-se de uma pesquisa sobre treinamento e desenvolvimento realizada na empresa Power Gym. Que tem como objetivo definir um plano de treinamento para a empresa. A pesquisa tem características exploratórias, descritiva, estudo de caso de análise qualitativa. Os dados coletados são de natureza primária e secundária. Esse trabalho demonstrará a importância do treinamento nas organizações. Falar de treinamento é falar do processo preparatório para desenvolver habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos nos colaboradores de uma organização. O treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor as pessoas, a organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas aumentam a produtividade e o lucro da organização. As organizações têm se empenhado para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. Já na parte de desenvolvimento, pode se entender como um conceito mais abrangente, no que se refere a estimular o crescimento pessoal dos colaboradores. E um mundo tão competitivo, as pessoas precisam preparar-se para os desafios e a concorrência, para isto é imprescindível o treinamento. As empresas bem-sucedidas investem muito no treinamento de seus colaboradores, para que produzam mais e com melhor qualidade, conseguindo assim um retorno garantido. Sabemos que o capital humano é o maior patrimônio das organizações, com isso o treinamento pode ser direcionado desde o mais simples funcionário, até o seu principal executivo, assim sendo uma questão vital para a empresa.
Trata-se de uma pesquisa sobre treinamento e desenvolvimento realizada na empresa Power Gym. Que tem como objetivo definir um plano de treinamento para a empresa. A pesquisa tem características exploratórias, descritiva, estudo de caso de análise qualitativa. Os dados coletados são de natureza primária e secundária. Esse trabalho demonstrará a importância do treinamento nas organizações. Falar de treinamento é falar do processo preparatório para desenvolver habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos nos colaboradores de uma organização. O treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor as pessoas, a organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas aumentam a produtividade e o lucro da organização. As organizações têm se empenhado para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. Já na parte de desenvolvimento, pode se entender como um conceito mais abrangente, no que se refere a estimular o crescimento pessoal dos colaboradores. E um mundo tão competitivo, as pessoas precisam preparar-se para os desafios e a concorrência, para isto é imprescindível o treinamento. As empresas bem-sucedidas investem muito no treinamento de seus colaboradores, para que produzam mais e com melhor qualidade, conseguindo assim um retorno garantido. Sabemos que o capital humano é o maior patrimônio das organizações, com isso o treinamento pode ser direcionado desde o mais simples funcionário, até o seu principal executivo, assim sendo uma questão vital para a empresa.
Palavras-chave
Treinamento, Desenvolvimento, Recursos humanos