Motivos que levam os trabalhadores a pedirem demissão de uma concessionária de saneamento do sul do estado de Santa Catarina
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Data
2023-06-22
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Humanas
Modalidade de acesso
Acesso embargado
Editora
Autores
Cavalcante, Elizabeth
Orientador
Silva, Dâmaris Oliveira Batista da
Coorientador
Resumo
A decisão de desligamento voluntário é um fenômeno relevante nas organizações contemporâneas, e compreender os motivos que levam as pessoas a pedir demissão é essencial para a gestão de pessoas. Nesse sentido, o presente estudo tem como objetivo analisar os motivos que levam os trabalhadores a pedirem demissão em uma concessionária de saneamento localizada no sul do estado de Santa Catarina. A metodologia adotada consiste em uma pesquisa documental, utilizando uma abordagem qualitativa. A coleta de dados é realizada por meio de entrevistas individuais com dez trabalhadores que solicitaram o desligamento voluntário. Os principais resultados obtidos revelam que os trabalhadores manifestam a necessidade de um plano de cargos e salários bem e a oferta de benefícios atrativos como fatores determinantes para sua decisão de pedir demissão. Com base nessas descobertas, conclui-se a importância da psicologia organizacional e da gestão de pessoas na compreensão dos motivos que levam os trabalhadores a pedirem demissão. A implementação de um plano de cargos e salários, assim como a oferta de benefícios competitivos, pode contribuir para a retenção de talentos e para a melhoria dos resultados organizacionais. Portanto, é fundamental que as empresas adotem estratégias efetivas nesses aspectos, a fim de promover um ambiente de trabalho motivador, que valorize as necessidades e expectativas dos trabalhadores.
Palavras-chave
Desligamento, Demissão voluntária, Psicologia organizacional, Gestão de pessoas