A responsabilidade do empregador na ergonomia do trabalhador remoto durante a pandemia de COVID-19
| dc.contributor.advisor | Giovannini Aragão de Santana, Carolina | |
| dc.contributor.author | Klauberg, Jheniffer | |
| dc.coverage.spatial | Palhoça | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2021-12-17T12:57:27Z | |
| dc.date.available | 2021-12-17T12:57:27Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-15 | |
| dc.description.abstract | Considerando o atual cenário pandêmico que assola a população global, a necessidade de readequação ao novo modo de viver impactou todos os seguimentos da sociedade, mas, principalmente o da seara trabalhista. Isto porque, empregados dos mais diversos ramos necessitaram se reinventar para continuar exercendo suas funções. Como alternativa de evitar a propagação do vírus da Covid-19 no ambiente laborativo além da determinação do distanciamento social, trabalhadores foram deslocados para as suas residências onde passaram a trabalhar remotamente, conhecido também como home office. Assim sendo, levando em consideração que a alteração do local de trabalhado para as residências dos empregados ocorreu por uma adversidade e não pelo fato de serem contratados para exercerem o teletrabalho, objetiva-se nesta monografia averiguar a responsabilidade do empregador na ergonomia do trabalhador remoto durante a pandemia de Covid-19, bem como as consequências no que concerne a orientação, fiscalização e advertências do uso dos equipamentos de proteção individual e, ainda, os impactos do home office na saúde do trabalhador. Para tanto, procede-se à metodologia de pensamento dedutivo onde há uma averiguação geral do contrato de trabalho e suas características, bem como seus sujeitos, direitos e deveres, para o alcance da abordagem do trabalho remoto durante a pandemia de Covid-19, os aspectos ergonômicos do home office e os impactos na saúde do trabalhador. Desse modo, observa-se que a inexistência e a falta de regulamentação deste tipo de trabalho, que, não se confunde com o teletrabalho, poderá acarretar diversos malefícios ao trabalhador, o que permite concluir que, em que pese o empregado tenha sido contrato para exercer seu labor presencialmente e que por uma adversidade ou uma pandemia, tenha sido deslocado para sua residência, é extremamente necessário que a sua segurança e sua saúde sejam preservadas, trazendo segurança jurídica para as partes, empregador e empregado. | pt |
| dc.format.extent | 65 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/19820 | |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.rights | Atribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | |
| dc.subject | Home office | pt_BR |
| dc.subject | Ergonomia | pt_BR |
| dc.subject | Saúde do trabalhador | pt_BR |
| dc.title | A responsabilidade do empregador na ergonomia do trabalhador remoto durante a pandemia de COVID-19 | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| local.author.curso | Direito | pt_BR |
| local.author.unidade | UNISUL / Pedra Branca | pt_BR |
| local.dateissued.semester | 2 | pt_BR |
| local.rights.policy | Acesso fechado | pt_BR |
| local.subject.area | Ciências Sociais Aplicadas | pt_BR |
| local.subject.areaanima | Ciências Jurídicas | pt_BR |
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