A contribuição do profissional de secretariado executivo no desenvolvimento da cultura organizacional

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dc.contributor.advisorLopes Junior, Derson da Silva
dc.contributor.authorGomyde, Luis Carlos
dc.coverage.spatialSalvador -BApt_BR
dc.date.accessioned2017-07-31T19:25:07Z
dc.date.accessioned2020-12-02T15:27:21Z
dc.date.available2017-07-31T19:25:07Z
dc.date.available2020-12-02T15:27:21Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractCurrent managers have a range of tasks in organizations, where they always seek to achieve the strategic objectives of companies. Increasingly, we are looking for directors who are always busy in influencing those who are being led to partici-pate in the organizational culture of companies, to enable everyone in the organiza-tion to walk in the same direction and thus achieve the goals set. Having efficient coordinators at your side to propagate your ideas is not enough, since in your daily contact you see yourself as more necessary than the professional who ends up passing on this philosophy more strongly to his side, that is, the secretary. The executive secretariat can make this link between the manager and the team, and may or may not influence the culture of this organization through efficient communication and conflict management. The proposal of this work is to present possible interferences of the profes-sional in the management of the leader as a contribution to the development of a productive work environment surrounded by habits, behaviors, beliefs, ethical, moral and political values, passing on these values to the whole company.en
dc.description.abstractOs gestores atuais possui uma gama de afazeres nas organizações, onde buscam sempre atingir os objetivos estratégicos das empresas. Cada vez mais ob-servamos diretores sempre ocupados em poder influenciar os liderados a participa-rem da cultura organizacional das empresas, a fazer com que todos da organização possam caminhar no mesmo sentido e assim alcançar os objetivos traçados. Ter ao seu lado diretamente coordenadores eficientes em propagar suas ideias não é o bastante, uma vez que em seu contato diário se mostra mais que necessário o pro-fissional que acaba por repassar esta filosofia mais fortemente ao seu lado, ou seja, o Secretário. O Secretariado Executivo pode fazer este elo entre o gestor e a equipe, podendo ou não influenciar na cultura desta organização através da comunicação eficiente e gerenciando conflitos. A proposta deste trabalho é apresentar possíveis interferências do profissional na gestão do líder como forma de contribuição para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho produtivo cercado de hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos, morais e políticos, repassando estes valores para toda a empresa.pt_BR
dc.format.extent20 f.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/12050
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofMBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional - Unisul Virtualpt_BR
dc.rightsAttribution-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/*
dc.subjectCulturapt_BR
dc.subjectSecretariadopt_BR
dc.subjectExecutivopt_BR
dc.subjectOrganizaçãopt_BR
dc.titleA contribuição do profissional de secretariado executivo no desenvolvimento da cultura organizacionalpt_BR
dc.typeArtigo Científicopt_BR
local.author.cursoMBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacionalpt_BR
local.author.unidadeUNISUL / Unisul Digitalpt_BR
local.rights.policyAcesso abertopt_BR
local.subject.areaCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.subject.areaanimaGestão & Negóciospt_BR

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A CONTRIBUIÇÃO DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO NO DESENVOLVIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL.pdf
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