Os principais impactos das soft skills do engenheiro na cultura organizacional de uma organização
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Data
2022-06-28
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Engenharias
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
ABREU, ANA PAULA
Orientador
MAZUTE, JULIANO
Coorientador
COELHO, CLAUDIO
Resumo
Esse trabalho de conclusão de curso trata-se de um estudo bibliográfico qualitativo descritivo, que teve como objetivo identificar os impactos das Soft Skills do engenheiro na cultura organizacional, sendo que essa é definida pelo seu conjunto de crenças, costumes, valores, normas de comportamento e formas de fazer negócios. Sendo assim, há uma busca cada vez maior das organizações de engenheiros que realizem um conjunto de competência e habilidades que pode ser expressada como soft skills e hard skills. A discussão acerca dos impactos destas habilidades na cultura organizacional justifica-se pelo fato da sociedade está saindo de uma era
analógica para uma era digital, onde exige-se a necessidade de engenheiros com competências comportamentais que ao serem aplicadas geram bons resultados e quando aplicadas as Softs Skills é possível gerar uma boa liderança e gestão para o engenheiro, até mesmo porque uma boa liderança traz impactos positivos para a eficiência da cultura organizacional, portanto hoje faz-se necessário que haja um bom alinhamento entre o engenheiro com a cultura da empresa em que ele será inserido.
Palavras-chave
Soft Skills, Cultura Organizacional, Gestão