Inclusão da pessoa com síndrome de down no mercado de trabalho
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Data
2022-12
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
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Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso fechado
Editora
Autores
Catelan, Murilo
Orientador
Thebaldi, Isabela
Coorientador
Resumo
O presente estudo possui o intuito central de demonstrar os benefícios decorrentes da inclusão de pessoas com síndrome de Down no mercado de trabalho. Desse modo, irá tratar sobre o princípio constitucional da igualdade, os tipos de deficiência, além das relações de trabalho existentes no Brasil, desde o contexto histórico, até a criação de cotas trabalhistas pela Lei nº 8.213, de julho de 1991, também conhecida como Lei de Cotas, que garante a contratação de indivíduos com deficiência, bem como impõe consequências para os empregadores em caso de descumprimento. No final, será exposto, especificamente, a respeito das pessoas com síndrome de Down e das dificuldades que elas encontram ao tentarem se inserir no mercado de trabalho. Assim, para atestar o objetivo principal deste estudo, serão apresentados casos concretos em que esses indivíduos tiveram oportunidade de inclusão, trazendo vantagens não somente para o empregado, mas também para a empresa e para toda a sociedade, que deve ser livre de discriminações.
Palavras-chave
Síndrome de down, Mercado de trabalho, Deficiência