Processo de recrutamento e seleção em empresas de mercado de luxo

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dc.contributor.advisorGunther, Helen Fischer
dc.contributor.authorCarvalho, Lícia Maria
dc.coverage.spatialSalvadorpt_BR
dc.date.accessioned2018-07-25T18:09:12Z
dc.date.accessioned2020-12-02T14:54:44Z
dc.date.available2018-07-25T18:09:12Z
dc.date.available2020-12-02T14:54:44Z
dc.date.issued2018pt_BR
dc.description.abstractO processo de recrutamento e seleção representa um valioso instrumento para as organizações e é um dos grandes desafios para a empresa do mercado de luxo no Brasil. O presente estudo possui como objetivo: identificar as técnicas mais utilizadas para contratar bons vendedores nesse mercado. A pesquisa bibliográfica foi feita em artigos acadêmicos e livros de recursos humanos e a pesquisa de campo foi realizada por meio de entrevista semi-estruturada em três estabelecimentos do mercado de luxo: joalheria, vestuário feminino e veículos. A pesquisa evidenciou que as características mais procuradas para preenchimento de vagas nesse mercado são: boa aparência, nível cultural, fluência verbal e empatia, e que a entrevista, apesar de ser a técnica de seleção mais subjetiva, é a que mais influencia na decisão final do processo.pt_BR
dc.format.extent13 f.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/11773
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofGestão de pessoas - Unisul Virtualpt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectRecrutamentopt_BR
dc.subjectSeleçãopt_BR
dc.subjectMercado de luxopt_BR
dc.titleProcesso de recrutamento e seleção em empresas de mercado de luxopt_BR
dc.typeArtigo Científicopt_BR
local.author.cursoEspecialização em Gestão de Pessoaspt_BR
local.author.unidadeUNISUL / Unisul Digitalpt_BR
local.rights.policyAcesso embargadopt_BR
local.subject.areaCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.subject.areaanimaGestão & Negóciospt_BR

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