Pesquisa de clima organizacional aplicada na empresa Amorino fios de malha premium LTDA
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Data
2022-12
Tipo de documento
Estudo de Caso
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso fechado
Editora
Autores
Flores, Diogo
Orientador
Roecker, Rejane
Coorientador
Resumo
A pesquisa de clima organizacional permite o diagnóstico de condições favoráveis e desfavoráveis no ambiente de trabalho, possibilitando o planejamento de intervenções para melhorias nos pontos de necessidade. Este tipo de análise resulta em maior motivação e comprometimento dos funcionários, levando ao aumento da produtividade e qualidade dos serviços prestados. O principal objetivo deste trabalho foi realizar a pesquisa de clima organizacional na empresa Amorino Fios de Malha Premium, Ltda., fundada no ano de 2020 e localizada na cidade de Palhoça, SC. A coleta de informações se deu por meio de um questionário contendo 38 questões fechadas e 2 questões abertas, aplicado a 20 colaboradores de forma anônima. De maneira geral, os resultados demonstram um clima organizacional positivo. Dentre os principais pontos favoráveis estão boas relações interpessoais; formação de laços de amizade; suporte da liderança em relação as funções desempenhadas pelos colaboradores; incentivo para o constante aprimoramento de conhecimentos; satisfação com as atividades realizadas e com o ambiente de trabalho; compreensão da importância de cada função para alcançar os objetivos da empresa e acesso aos instrumentos necessários para realização das atividades. Sobre os pontos desfavoráveis destacam-se sobrecarga de trabalho em alguns momentos, dificuldade de concentração no ambiente de trabalho; insatisfação salarial; falta de benefícios; necessidade de melhores estruturas físicas e de segurança. O planejamento de melhorias inclui capacitação para gestores; elaboração de plano de cargos e salários; implementação de plano de saúde; melhoras nas estruturas físicas e de segurança; canal de feedbacks e sugestões e momento de ginástica laboral. Conclui-se que, mesmo com um clima organizacional positivo, a empresa analisada pode trabalhar em pontos de melhorias, visando constante aprimoramento do ambiente de trabalho, aumento na motivação dos funcionários e, consequentemente, maior produtividade e alcance dos objetivos da organização.
Palavras-chave
Gestão de pessoas, Clima organizacional, Produtividade