Pesquisa de clima organizacional aplicada na empresa Amorino fios de malha premium LTDA

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dc.contributor.advisorRoecker, Rejane
dc.contributor.authorFlores, Diogo
dc.coverage.spatialPalhoçapt_BR
dc.date.accessioned2022-12-19T13:00:33Z
dc.date.available2022-12-19T13:00:33Z
dc.date.issued2022-12
dc.description.abstractA pesquisa de clima organizacional permite o diagnóstico de condições favoráveis e desfavoráveis no ambiente de trabalho, possibilitando o planejamento de intervenções para melhorias nos pontos de necessidade. Este tipo de análise resulta em maior motivação e comprometimento dos funcionários, levando ao aumento da produtividade e qualidade dos serviços prestados. O principal objetivo deste trabalho foi realizar a pesquisa de clima organizacional na empresa Amorino Fios de Malha Premium, Ltda., fundada no ano de 2020 e localizada na cidade de Palhoça, SC. A coleta de informações se deu por meio de um questionário contendo 38 questões fechadas e 2 questões abertas, aplicado a 20 colaboradores de forma anônima. De maneira geral, os resultados demonstram um clima organizacional positivo. Dentre os principais pontos favoráveis estão boas relações interpessoais; formação de laços de amizade; suporte da liderança em relação as funções desempenhadas pelos colaboradores; incentivo para o constante aprimoramento de conhecimentos; satisfação com as atividades realizadas e com o ambiente de trabalho; compreensão da importância de cada função para alcançar os objetivos da empresa e acesso aos instrumentos necessários para realização das atividades. Sobre os pontos desfavoráveis destacam-se sobrecarga de trabalho em alguns momentos, dificuldade de concentração no ambiente de trabalho; insatisfação salarial; falta de benefícios; necessidade de melhores estruturas físicas e de segurança. O planejamento de melhorias inclui capacitação para gestores; elaboração de plano de cargos e salários; implementação de plano de saúde; melhoras nas estruturas físicas e de segurança; canal de feedbacks e sugestões e momento de ginástica laboral. Conclui-se que, mesmo com um clima organizacional positivo, a empresa analisada pode trabalhar em pontos de melhorias, visando constante aprimoramento do ambiente de trabalho, aumento na motivação dos funcionários e, consequentemente, maior produtividade e alcance dos objetivos da organização.pt
dc.format.extent65pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/29939
dc.language.isoptpt_BR
dc.rightsAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectClima organizacionalpt_BR
dc.subjectProdutividadept_BR
dc.titlePesquisa de clima organizacional aplicada na empresa Amorino fios de malha premium LTDApt_BR
dc.typeEstudo de Casopt_BR
local.author.cursoAdministraçãopt_BR
local.author.unidadePedra Branca / UNISULpt_BR
local.dateissued.semester2pt_BR
local.modalidade.estudoPresencialpt_BR
local.rights.policyAcesso fechadopt_BR
local.subject.areaCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.subject.areaanimaGestão & Negóciospt_BR

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