Gestão de pessoas: pesquisa de clima organizacional no tribunal de justiça de Santa Catarina
| dc.contributor.advisor | Roecker, Rejane | |
| dc.contributor.author | Filho, Antonio Carlos Ribeiro Gomes | |
| dc.coverage.spatial | Riuni Unisul | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2020-12-23T12:49:08Z | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-04T17:43:43Z | |
| dc.date.available | 2020-12-23T12:49:08Z | |
| dc.date.available | 2021-08-04T17:43:43Z | |
| dc.date.issued | 2020 | pt_BR |
| dc.description.abstract | The accomplishment of this work focused on an analysis of the organizational climate at the Santa Catarina Court of Justice, in order to know how the environment works within government organizations. With this, it was studied theoretically how the organizational climate can impact the work environment, and through relevant information during the research that was classified as exploratory and descriptive, having the classification of data collection by bibliographic type and field study, using data primary and secondary with analysis and interpretation of data in a qualitative and quantitative way. The climate survey was applied through a questionnaire for employees to answer related questions. With a total of 12 participants, the survey found important strengths and weaknesses, the main strength of which was the good relationship and adequate qualification to exercise my function within the organization and weaknesses such as lack of recognition in relation to the work performed, and lack of a good career path. The tool used to make it was 5W2H, which suggests some possible improvements in the government agency. | en |
| dc.description.abstract | A realização desse trabalho teve como foco uma análise do clima organizacional no Tribunal de Justiça de Santa Catarina, com intuito de saber como funciona o ambiente dentro de organizações governamentais. Com isso, foi estudado teoricamente como o clima organizacional pode impactar no ambiente de trabalho, e através de informações relevantes durante a pesquisa que foi classificada como exploratória e descritiva, tendo a classificação da coleta de dados por tipo bibliográfico e estudo de campo, utilizando dados primários e secundários com análise e interpretação de dados de forma qualitativa e quantitativa. A pesquisa de clima foi aplicada através de questionário para os colaboradores responderem as questões relacionadas. Com total de 12 participantes a pesquisa obteve-se importantes pontos fortes e fracos, como principal ponto forte o bom relacionamento e qualificação adequada para exercer minha função dentro da organização e pontos fracos como falta de reconhecimento em relação ao trabalho exercido, e falta de um bom plano de carreira. A ferramenta utilizada para tornar foi 5W2H, onde sugere-se algumas possíveis melhoras no órgão governamental. | pt_BR |
| dc.format.extent | 77f. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/16116 | |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Administração - Florianópolis | pt_BR |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | * |
| dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
| dc.subject | Pesquisa de clima organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Tribunal de Justiça de Santa Catarina | pt_BR |
| dc.title | Gestão de pessoas: pesquisa de clima organizacional no tribunal de justiça de Santa Catarina | pt_BR |
| dc.type | Relatório de Estágio | pt_BR |
| local.author.curso | Administração | pt_BR |
| local.author.unidade | UNISUL / Florianópolis | pt_BR |
| local.rights.policy | Acesso aberto | pt_BR |
| local.subject.area | Ciências Sociais Aplicadas | pt_BR |
| local.subject.areaanima | Gestão & Negócios | pt_BR |
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- Relatório Administração Unisul, Antonio Carlos Ribeiro Gomes Filho