Escolha profissional e gênero
| dc.contributor.advisor | Luna, Iúri Novaes | pt_BR |
| dc.contributor.author | Santos, Geórgia Neuza dos | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2016-11-30T15:03:46Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-29T04:28:33Z | |
| dc.date.available | 2016-11-30T15:03:46Z | |
| dc.date.available | 2020-11-29T04:28:33Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description.abstract | Os atributos relativos aos homens e às mulheres encontram-se definidos socialmente. No âmbito laboral, algumas profissões são classificadas como masculinas ou femininas de acordo com tradições histórico-culturais. Esta pesquisa objetivou compreender o processo de escolha profissional de mulheres que exercem profissões tradicionalmente masculinas. Os objetivos específicos enfocaram: a descrição da profissão e da trajetória profissional das participantes, a identificação dos fatores envolvidos em suas escolhas profissionais, a identificação de suas percepções sobre a relação gênero e profissão e a reação alheia frente ao fato de uma mulher exercer uma profissão tradicionalmente masculina. Para embasar teoricamente esta pesquisa foram discutidos os temas identidade, trabalho, processo de escolha profissional e sua relação com questões de gênero. Estudos sobre a relação entre gênero e escolha profissional são encontrados com frequência por meio da revisão de literatura, entretanto, o recorte proposto pela presente investigação insere-se em uma linha que ainda precisa ser explorada cientificamente. No que se refere à natureza da pesquisa, esta se caracteriza como qualitativa e, quanto ao delineamento, como estudo de caso. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados a entrevista semi-estruturada. Participaram da pesquisa cinco mulheres de profissões distintas, sendo elas: frentista, vigilante, motorista de caminhão, bombeiro militar e açougueira. Os dados coletados foram analisados por intermédio da análise de conteúdo. Avaliou-se o conteúdo de cada fala em particular, relacionando-o aos objetivos específicos e ao referencial teórico. Ao final desse processo, constatou-se que a trajetória profissional dessas mulheres começou em profissões consideradas femininas e, posteriormente, houve mudanças para profissões tradicionalmente masculinas. Referente ao gênero verificou-se que na percepção das mulheres investigadas este não se configurou como um fator determinante em seus processos de escolha profissional. Conclui-se, assim, que, segundo as entrevistadas, as mulheres podem desempenhar profissões tradicionalmente masculinas tão bem quanto os homens, o que afirmam ser uma percepção frequentemente compartilhada por outras mulheres; no entanto, apontaram que existe a percepção, por parte dos muitos homens, de que as mulheres são desqualificadas no que se refere ao exercício de profissões consideradas masculinas | pt_BR |
| dc.identifier | 978 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/10361 | |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Psicologia - Pedra Branca | |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Mulheres - Emprego - Aspectos psicológicos | pt_BR |
| dc.subject | Mulheres - Psicologia | pt_BR |
| dc.subject | Identidade (Psicologia) | pt_BR |
| dc.subject | Mulheres - Identidade | pt_BR |
| dc.title | Escolha profissional e gênero | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| local.author.curso | Psicologia | pt_BR |
| local.author.unidade | UNISUL / Pedra Branca | pt_BR |
| local.rights.policy | Acesso aberto | pt_BR |
| local.subject.area | Ciências Humanas | pt_BR |
| local.subject.areaanima | Ciências Humanas | pt_BR |
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