Gestão humanista e humanizada: uma teoria quântica para o enfrentamento do assédio no meio ambiente do trabalho
| dc.contributor.advisor | REIS, Clayton | |
| dc.contributor.author | CALDERON, Nei | |
| dc.coverage.spatial | Curitiba, PR | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-04T10:27:58Z | |
| dc.date.available | 2024-03-04T10:27:58Z | |
| dc.date.issued | 2024-02 | |
| dc.description.abstract | A tese tem por objeto a investigação dos efeitos negativos produzidos em relação ao empregado a partir de condutas assediadoras no ambiente de trabalho. Nesse contexto, será avaliada a possibilidade de tal situação produzir reflexos, igualmente negativos, em relação à família do empregado e à sociedade, situação que, se o caso, pode onerar o Estado e prejudicar, em última análise, a própria empresa. A hipótese pesquisada é se a adoção de uma gestão fundada em preceitos humanistas, resultado de uma visão quântica, complexa e circular, reduzirá o impacto negativo da relação de trabalho à saúde física e mental dos trabalhadores, trazendo benefícios que extrapolam sua pessoa, e alcançam a família, a sociedade, o Estado e a própria empresa, inclusive com redução do passivo trabalhista. Os aspectos jurídicos relacionados ao princípio da dignidade da pessoa humana, aos direitos humanos, à relação de trabalho e ao dever de indenizar serão objeto de pesquisa. O desenvolvimento da tese envolve uma abordagem sobre a perspectiva humanista, com ênfase na necessidade de tutela ao princípio da dignidade da pessoa humana e aos direitos humanos. Para dar cientificidade ao trabalho, a abordagem utilizará o conceito de entrelaçamento quântico, atinente à Física Quântica, para buscar explicar como a conduta praticada em relação ao empregado pode irradiar efeitos para além da sua pessoa. Diante da complexidade da questão, será investigada a necessidade de adoção de uma abordagem fundada em um modo de pensar complexo, de forma a superar o clássico pensamento linear cartesiano, insuficiente para enfrentar a problemática. Será avaliada a necessidade de, além da implantação da gestão humanista, realizar compliance em relação ao efetivo atendimento a tais premissas. O método de investigação científica da pesquisa realizada na presente tese será hipotético-dedutivo. Serão ainda abordadas propostas para incentivar as empresas a adotar práticas de gestão humanista e humanizada, de forma a irradiar efeitos positivos para toda a sociedade e para a própria empresa, que assim assumira o papel de agente social, além de seu papel econômico. | pt |
| dc.format.extent | 299 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/41637 | |
| dc.language.iso | pt | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | |
| dc.subject | Assédio na relação de emprego | |
| dc.subject | Princípio da dignidade da pessoa humana | |
| dc.subject | Entrelaçamento quântico | |
| dc.subject | Pensamento complexo | |
| dc.subject | Gestão empresarial humanista | |
| dc.title | Gestão humanista e humanizada: uma teoria quântica para o enfrentamento do assédio no meio ambiente do trabalho | |
| dc.title.alternative | Humanistic and humanized management: a quantum theory for coping with harassment in the workplace | |
| dc.type | Monografia | |
| local.dateissued.semester | 1 | pt_BR |
| local.modalidade.estudo | Híbrido | |
| local.rights.policy | Acesso aberto |
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