A proteção contra a dispensa discriminatória do trabalhador portador do vírus HIV
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Data
2017
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso fechado
Editora
Autores
Maria, Leticia Mafioletti
Orientador
Neto, Irau Oliveira de Souza
Coorientador
Resumo
This monograph is a prerequisite for the conclusion of Law School and, consequently, the title of Bachelor of the University of the South of Santa Catarina - UNISUL, aiming to analyze if the dismissal of the worker with the HIV virus could be considered discriminatory, what consequences this can bring and whether it is possible to apply presumption. For that, the deductive method was used, considering that part of a general proposition for a specific conclusion; as for the approach, this is qualitative in nature, since it analyzes words, seeking, above all, their meanings. In addition, in relation to data collection, the bibliographic procedure was used making use of scholarly sources such as books, articles, and jurisprudence to achieve the desired response. Finally, the level of research is exploratory, providing a greater familiarity with the object of the study. From this present study, it was verified that discrimination against the HIV virus in the workplace does not only affect the physical integrity of the worker but also their moral and intellectual integrity, which can occur through the employer or even co-workers in the workplace. During the validity of the employment admission and after its termination. Therefore, it is concluded that, in cases where it is proved that, shortly after the knowledge by the employer of the disease of the HIV-positive employee, he or she is terminated without just cause, then the presumption of the practice of a discriminatory act is generated, having the employee right to reinstatement in employment or compensation for damages suffered.
A presente monografia é requisito para a conclusão do curso de Direito e, consequentemente o título de Bacharel (a) da Universidade do Sul de Santa Catarina – UNISUL, tendo como objetivo analisar se a dispensa do trabalhador portador do vírus HIV pode ser considerada discriminatória, quais as consequências que isso pode trazer e se é possível aplicar a presunção. Para tanto, utilizou-se o método dedutivo tendo em vista que parte de uma proposição geral para uma conclusão específica; quanto à abordagem, esta é de natureza qualitativa visto que analisa palavras, buscando, sobretudo seus significados. Ainda, em relação à coleta de dados, utilizou-se o procedimento bibliográfico fazendo uso de fontes secundárias como livros, artigos e jurisprudências para se chegar à resposta almejada. Por fim, quanto ao nível a pesquisa é exploratória, proporcionando uma maior familiaridade com o objeto do estudo. Do presente trabalho, verificou-se que a discriminação ao portador do vírus HIV no ambiente de trabalho não atinge só a integridade física do trabalhador, mas também sua integridade moral e psíquica, podendo ocorrer através do empregador ou até mesmo dos colegas de trabalho, na fase da admissão, durante a vigência do contrato de trabalho e após sua extinção. Portanto, conclui-se que, nos casos em que se prove que logo após a ciência pelo empregador da doença do empregado portador do vírus do HIV, este o dispensa sem justa causa, gera-se então a presunção da prática de ato discriminatório, tendo o empregado direito a reintegração no emprego e/ou a indenização aos danos sofridos.
A presente monografia é requisito para a conclusão do curso de Direito e, consequentemente o título de Bacharel (a) da Universidade do Sul de Santa Catarina – UNISUL, tendo como objetivo analisar se a dispensa do trabalhador portador do vírus HIV pode ser considerada discriminatória, quais as consequências que isso pode trazer e se é possível aplicar a presunção. Para tanto, utilizou-se o método dedutivo tendo em vista que parte de uma proposição geral para uma conclusão específica; quanto à abordagem, esta é de natureza qualitativa visto que analisa palavras, buscando, sobretudo seus significados. Ainda, em relação à coleta de dados, utilizou-se o procedimento bibliográfico fazendo uso de fontes secundárias como livros, artigos e jurisprudências para se chegar à resposta almejada. Por fim, quanto ao nível a pesquisa é exploratória, proporcionando uma maior familiaridade com o objeto do estudo. Do presente trabalho, verificou-se que a discriminação ao portador do vírus HIV no ambiente de trabalho não atinge só a integridade física do trabalhador, mas também sua integridade moral e psíquica, podendo ocorrer através do empregador ou até mesmo dos colegas de trabalho, na fase da admissão, durante a vigência do contrato de trabalho e após sua extinção. Portanto, conclui-se que, nos casos em que se prove que logo após a ciência pelo empregador da doença do empregado portador do vírus do HIV, este o dispensa sem justa causa, gera-se então a presunção da prática de ato discriminatório, tendo o empregado direito a reintegração no emprego e/ou a indenização aos danos sofridos.
Palavras-chave
Direito do Trabalho, Discriminação, HIV (Vírus), AIDS (Doença)