O papel do líder e políticas da empresa: como manter as pessoas motivadas, considerando as incertezas em momentos de reestruturação organizacional
Carregando...
Data
2019
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso embargado
Editora
Autores
Steinemann, Elis Ivane Lupchinski
Orientador
Günther, Helen Fischer
Coorientador
Resumo
O objetivo desse trabalho foi identificar o papel do líder e das políticas da empresa na motivação de seus funcionários e as principais dificuldades relacionadas à motivação, em momentos de reestruturação organizacional. Para que esse objetivo fosse alcançado optou-se por fazer um estudo bibliográfico do tema além da utilização de um roteiro de entrevistas que foi aplicado no ambiente de trabalho de uma instituição financeira pública, com funcionários do nível gerencial e assistentes. Observou-se que a principal dificuldade na motivação dos funcionários que enfrentam mudanças é o sentimento de incerteza e nesse quesito, o papel do líder e da própria organização através da administração, está relacionada a uma comunicação eficiente. Além disso, quando o funcionário se identifica com os objetivos da empresa e suas políticas são claras e coerentes é mais fácil passar por momentos de reestruturação mantendo-se motivado no trabalho.
Palavras-chave
Motivação, Papel do líder, Reestruturação organizacional