A possibilidade do aumento da licença-paternidade aos pais trabalhadores à luz dos princípios da isonomia e da igualdade

Soethe, Samira Schmöller

A possibilidade do aumento da licença-paternidade aos pais trabalhadores à luz dos princípios da isonomia e da igualdade

dc.contributor.advisor	Lazendorf, Francisco Luiz Goulart
dc.contributor.author	Soethe, Samira Schmöller
dc.coverage.spatial	Tubarão	pt_BR
dc.date.accessioned	2017-12-07T17:08:55Z
dc.date.accessioned	2020-11-27T03:30:29Z
dc.date.available	2017-12-07T17:08:55Z
dc.date.available	2020-11-27T03:30:29Z
dc.date.issued	2017	pt_BR
dc.description.abstract	This monograph has as its objective to study, through bibliographic research, the possibility of extending the paternity leave to all working fathers under the isonomy and equality principles. The research shows that there already are working fathers with the right to an extended paternity leave, such as fathers who are public workers for the Union and the fathers that work for Citizen Companies. Therefore, it is concluded that it is necessary to extend paternity leave due to motives such as the influence the father's presence generates with the first contacts with the child, nurturing affective bonds with it, and creating a healthy environment to the child's development; collaborating with the mother, helping her in tasks for the well-being of the child, that is, not leaving the task of taking care of the children only to the mother; as well as having no inequalities in rights, that both parents can participate in the life of the child since its birth. Hence, there is a bill being processed in the Parliament and Federal Senate to extend paternity leave.	en
dc.description.abstract	Esta monografia tem por objetivo estudar, mediante pesquisa bibliográfica, a possibilidade do aumento da licença-paternidade a todos os pais trabalhadores à luz dos princípios da isonomia e da igualdade. A pesquisa mostra que já existem pais trabalhadores que possuem o direito à licença-paternidade estendida, tais como os pais que são servidores públicos da União e os pais que trabalham para Empresas Cidadãs. Logo, conclui-se que é necessário o aumento da licença-paternidade por motivos como a influência que gera a presença do pai nos primeiros contatos com a criança, desenvolvendo laços afetivos com esta, além de criar um ambiente saudável para o desenvolvimento da criança; a colaboração com a mãe, auxiliando-a em tarefas para o bem-estar da criança, ou seja, não deixar a tarefa de cuidar dos filhos somente para a mãe; bem como para que não haja desigualdades de direitos, que ambos os pais possam participar da vida de seu filho desde o nascimento deste. Por isso há projeto de lei tramitando na Câmara dos Deputados e Senado Federal para aumentar a licença-paternidade.	pt_BR
dc.format.extent	54 f	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/6063
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.relation.ispartof	Direito - Tubarão	pt_BR
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/	*
dc.subject	Licença-paternidade	pt_BR
dc.subject	Isonomia	pt_BR
dc.subject	Igualdade	pt_BR
dc.title	A possibilidade do aumento da licença-paternidade aos pais trabalhadores à luz dos princípios da isonomia e da igualdade	pt_BR
dc.title.alternative	The possibility of increasing paternity leave for working parents in the light of the principles of equality and equality	pt_BR
dc.type	Monografia	pt_BR
local.author.curso	Direito	pt_BR
local.author.unidade	UNISUL / Tubarão	pt_BR
local.rights.policy	Acesso fechado	pt_BR
local.subject.area	Ciências Sociais Aplicadas	pt_BR
local.subject.areaanima	Ciências Jurídicas	pt_BR