Plataforma para avaliação de desempenho: do perfil profissional de colaboradores em empresas
| dc.contributor.advisor | Luz, Theo | |
| dc.contributor.author | Silva, Marcio | |
| dc.coverage.spatial | Florianópolis | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2021-12-17T17:46:05Z | |
| dc.date.available | 2021-12-17T17:46:05Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-13 | |
| dc.description.abstract | Os ambientes colaborativos se tornaram um assunto frequente, pois não é novidade que a maior parte das organizações almejam o crescimento, e que para isso, a colaboração é um fator fundamental, na qual unir os colaboradores e líderes em volta dos objetivos organizacionais, é uma forma para alcançar as metas. Essa abordagem vem recebendo ainda mais atenção na era digital, uma vez que, o fator humano se tornou um diferencial competitivo prioritário, bem como, seu desempenho na organização. A falta de um modelo para medir a performance, propicia a ocorrência de conflitos de interesses entre colaboradores e organização, dado que, a ausência de feedback sobre as atividades exercidas pelo colaborador, bem como, o não esclarecimento dos objetivos organizacionais, contribuem para este desalinhamento, podendo prejudicar a qualidade do serviço. A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelo setor de recursos humanos em uma organização, para medir a performance dos colaboradores. Através da avaliação é possível avaliar competências técnicas e comportamentais, e ainda relacioná-las a cultura da organização. A partir disso, observa-se a necessidade de aplicar um modelo para a avaliação de desempenho em colaboradores, com base nas atividades que eles realizam e a forma como se relacionam com outras pessoas no contexto organizacional. O objetivo geral deste trabalho é criar um protótipo de uma plataforma web para realizar a avaliação de desempenho de colaboradores, independente do contexto das atividades laborais nas quais os colaboradores estejam atuando. Para o desenvolvimento do protótipo da plataforma utilizou-se os métodos de Avaliação 360°, Avaliação Participativa Por Objetivos (APPO) e a Avaliação Dominance, Influence, Steadiness e Conscientinouss (DISC). Como resultado, compreende-se que os métodos implementados atualmente no protótipo são aderentes a praticamente a qualquer contexto de serviço que exija colaboração entre pessoas num ambiente profissional, e como maior contribuição deste trabalho para a comunidade temos a disponibilização do código-fonte do protótipo no repositório Github. | pt |
| dc.format.extent | 99 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/19948 | |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.rights | Atribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | * |
| dc.subject | Avaliação de desempenho | pt_BR |
| dc.subject | Avaliação 360 Graus | pt_BR |
| dc.subject | Avaliação Participativa Por Objetivos | pt_BR |
| dc.title | Plataforma para avaliação de desempenho: do perfil profissional de colaboradores em empresas | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| local.author.curso | Sistemas de Informação | pt_BR |
| local.author.unidade | UNISUL / Florianópolis | pt_BR |
| local.contributor.coadvisor | Vieira, Daniella | |
| local.dateissued.semester | 2 | pt_BR |
| local.rights.policy | Acesso aberto | pt_BR |
| local.subject.area | Ciências Exatas e da Terra | pt_BR |
| local.subject.areaanima | TI & Computação | pt_BR |