Valores do trabalho: um estudo nas diferentes gerações de uma empresa familiar de médio porte da grande Florianópolis.
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Data
2020
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Moreira, Janete Regina Silveira
Orientador
Barros Neto, João Pinheiro de
Coorientador
Resumo
Este estudo teve como objetivo principal identificar a percepção dos indivíduos das diferentes gerações de uma empresa familiar de médio porte da Grande Florianópolis em relação à perenidade da empresa e identificar a hierarquia dos Valores Relativos ao Trabalho dos mesmos. Para isto foram realizadas entrevistas, aplicado questionário para traçar o perfil demográfico e utilizada a Escala de Valores Relativos ao Trabalho Revisada (EVT-R), de Porto e Pilati (2010), com os membros da família que estão na linha de sucessão da empresa. Como resultados identificou-se a semelhança na hierarquia de valores relativos ao trabalho nas diferentes gerações. As dimensões da EVT-R de maior hierarquia apresentadas foram: Segurança, Universalismo e Benevolência, Conformidade. Além disso, o desejo da perpetuação do negócio é unânime nestas gerações, contudo temem o processo de sucessão e os relacionamentos interpessoais entre os membros da família no que tange aos negócios. Poder passar seu legado para as gerações futuras é um sonho da maioria dos fundadores de empresas familiares. Manter os valores relativos ao trabalho ao longo das gerações pode contribuir para a perenidade da empresa familiar, contudo a qualidade dos relacionamentos familiares é primordial para sua sobrevivência. Neste contexto o estudo abre perspectivas para novas pesquisas.
Palavras-chave
Valores Relativos ao Trabalho., Empresa familiar, Sucessão familiar, Gerações, Administração de pequenas e médias empresas