Inversão da hierarquia das normas trabalhistas: após a reforma trabalhista

dc.contributor.advisorNunes, Michel Medeiros
dc.contributor.authorSantos, Everton da Silva
dc.coverage.spatialTubarãopt_BR
dc.date.accessioned2021-12-18T12:22:56Z
dc.date.available2021-12-18T12:22:56Z
dc.date.issued2021-12-07
dc.description.abstractRESUMO O objetivo geral do trabalho é analisar se a inversão da hierarquia das normas desencadeada pela Reforma Trabalhista afronta princípios Constitucionais. Os objetivos específicos são: Analisar o histórico-cultural das relações de trabalho; Verificar as bases legais protecionistas dos Direitos do Trabalhador; Apurar os aspectos da Reforma Trabalhistas e sua real necessidade; Analisar se a Reforma Trabalhista está em desacordo com a Constituição Federal. O método de abordagem foi: qualitativo, pesquisa, nível exploratório, utilizando-se da pesquisa bibliográfica e documental. Dentro os principais resultados e conclusões destacam-se: A) As relações de trabalho e a preocupação com a regulamentação dos direitos trabalhistas ganharam espaço a partir da revolução industrial e da segunda guerra mundial devido a demasiada exploração humana na época que desencadeou o reconhecimento de direitos sociais e humanos. B) O Brasil reconheceu e regularizou os direitos trabalhistas através da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e da Constituição Federal de 1988 investindo na proteção da classe dos trabalhadores que possuem status de parte hipossuficiente desta relação, sendo conferindo a eles uma série de direitos e garantias protetivas não podendo ser negociadas ou rebaixadas aquém do patamar mínimo civilizatório. C) A Reforma Trabalhista (lei 13.467/17) alterou diversos dispositivos da CLT e promoveu a flexibilização das normas trabalhistas investido na prevalência da autonomia privada e na livre estipulação dando maior poder entre as partes nas suas negociações, tirando do trabalhador a total proteção da intervenção estatal. D) A promulgação da Reforma Trabalhista ainda representa um tema polêmico no pais, dividindo opiniões acerca de sua constitucionalidade e de seus benefícios nas relações de trabalho. E) A nova legislação viabiliza a prevalência do negociado sobre o legislado, cria novas modalidades de contrato trabalhistas sem vínculo empregatício, eleva o empregado a um patamar mais próximo ao do empregador o reconhecendo como parte capaz de negociar o seu contrato de trabalho sem a necessidade de um representante que o proteja, estabelecendo igualdade também na esfera processual trazendo para o trabalhador o ônus da prova, a sucumbência reciproca e limitação a gratuidade judiciaria. A lei também conta com dispositivos de caráter exemplificativo que causam insegurança jurídica e são contrárias as normas constitucionais. F) Evidenciou-se com a pesquisa, a inversão da hierarquia das normas, bem como, princípios constitucionais foram feridos com a Reforma. G) A Reforma também atualiza questões essenciais para o atual cenário trabalhista e promete conferir maior igualdade entre as relações através do equilibro do patamar mínimo civilizatório e incentivo a viabilidade econômica das empresas.pt
dc.format.extent61 f.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/20069
dc.language.isoptpt_BR
dc.rightsAtribuição-SemDerivados 3.0 Brasil*
dc.rightsAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil*
dc.rightsAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectDireito do trabalhopt_BR
dc.subjectReforma trabalhistapt_BR
dc.subjectInversão da hierarquia das normaspt_BR
dc.titleInversão da hierarquia das normas trabalhistas: após a reforma trabalhistapt_BR
dc.title.alternativeInversion of the hierarchy of labor standards: after the labor reformpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
local.author.cursoDireitopt_BR
local.author.unidadeUNISUL / Tubarãopt_BR
local.dateissued.semester2pt_BR
local.rights.policyAcesso abertopt_BR
local.subject.areaCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.subject.areaanimaCiências Jurídicaspt_BR

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