Rotatividade de pessoal: um estudo realizado em uma empresa de terceirização de serviços
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Data
2020-12-13
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Santos, Selma
Santos, Amanda
Orientador
Borges, Maciel
Coorientador
Resumo
O presente artigo tem por finalidade apresentar quais fatores influenciam a alta rotatividade de funcionários nas empresas. Presente no cotidiano das organizações e sem a devida atenção dos gestores, a alta rotatividade pode gerar prejuízos às empresas e trabalhadores pois gera baixa produtividade, entrega insatisfatória, baixos salários, perda de talentos, cultura e clima organizacional tóxicos, má qualidade de serviços e custos com contratação e dispensa. Assim, o objetivo do estudo foi: identificar quais os fatores que mais influenciam na rotatividade de pessoal na empresa de nome fictício Beta Administração e Serviços, no período de setembro de 2020 a setembro de 2021, descrevendo o resultado de um estudo de caso realizado por meio de questionário aplicado aos ex-funcionários da empresa pesquisada. Trata-se de pesquisa descritiva e quantitativa que com base nos resultados obtidos conclui-se que dentre outros fatores que se sobressaíram com a alta rotatividade na empresa pesquisada no período foi a insatisfação com o salário e a falta de benefícios serão sempre fatores.
Palavras-chave
Rotatividade, Benefícios, Desligamento