Os desafios do trabalho remoto em home office e seus efeitos nas relações trabalhistas e na qualidade de vida dos trabalhadores.
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Data
2023-11
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
MEIRA, Clara da Silva
CRUZ, Rodrigo de Cássio Martins Rabelo
Orientador
SILVA, Hernando Fernandes da
Coorientador
DIRINO, Daniel Carlos
Resumo
O objetivo deste artigo é analisar as implicações do trabalho em home office, suas vantagens e desvantagens para empregados e empregadores, bem como seus aspectos jurídicos. Também explorar os efeitos do home office nas relações trabalhistas e na qualidade de vida dos trabalhadores. Comparar as mudanças necessárias na legislação trabalhista atual com o futuro. Examinar o impacto da produtividade e qualidade de vida dos trabalhadores no modelo de trabalho pessoal. Apresentar uma análise convincente sobre como o home office pode ser vantajoso em comparação ao trabalho presencial dentro de uma empresa fechada. Explicar que a adoção do home office não altera as formalidades das relações de trabalho. A metodologia utilizada incluiu a análise da Consolidação das Leis do Trabalho, Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, jurisprudências e publicações científicas disponíveis na internet.
The objective of this article is to analyze the implications of working from home, its advantages and disadvantages for employees and employers, as well as its legal aspects. Also explore the effects of working from home on labor relations and workers' quality of life. Compare the necessary changes in current labor legislation with the future. Examine the impact on workers' productivity and quality of life in the personal work model. Present a convincing analysis of how working from home can be advantageous compared to working in person within a closed company. Explain that adopting a home office does not change the formalities of work relationships. The methodology used included the analysis of the Consolidation of Labor Laws, Constitution of the Federative Republic of Brazil of 1988, jurisprudence and scientific publications available on the internet.
The objective of this article is to analyze the implications of working from home, its advantages and disadvantages for employees and employers, as well as its legal aspects. Also explore the effects of working from home on labor relations and workers' quality of life. Compare the necessary changes in current labor legislation with the future. Examine the impact on workers' productivity and quality of life in the personal work model. Present a convincing analysis of how working from home can be advantageous compared to working in person within a closed company. Explain that adopting a home office does not change the formalities of work relationships. The methodology used included the analysis of the Consolidation of Labor Laws, Constitution of the Federative Republic of Brazil of 1988, jurisprudence and scientific publications available on the internet.
Palavras-chave
home office, relações trabalhistas, legislação trabalhista