Dano existencial do trabalhador com cargo de confiança: aplicação do “direito à desconexão”

Silva, Lilieren Ramos

Dano existencial do trabalhador com cargo de confiança: aplicação do “direito à desconexão”

dc.contributor.advisor	Lazendorf, Francisco Luiz Goulart
dc.contributor.author	Silva, Lilieren Ramos
dc.coverage.spatial	Tubarão	pt_BR
dc.date.accessioned	2018-07-04T12:47:09Z
dc.date.accessioned	2020-11-27T03:06:59Z
dc.date.available	2018-07-04T12:47:09Z
dc.date.available	2020-11-27T03:06:59Z
dc.date.issued	2018	pt_BR
dc.description.abstract	The present monograph is designed to study the existential damage of the worker with a position of trust, with the right to disconnect, due to the differential treatment that the position receives through, this is, the absence of the protection of the working day control, can cause in uninterrupted connection and, in some cases, psychological pressure to achieve the results and goals, thus, will be addressed to diseases associated with exhaustive work. The research will be in the exploratory modality, the approach will be qualitative, concerning the procedure for collecting damages, will be bibliographical and documentary. The work will present the existential shock to the project of life or in relations of the laborious exercise of the post of confidence in some specific situations, being observed the right of the worker to leisure, rest and disconnection of the work environment, aiming to protect the fundamental guarantee of the dignity of the human person and to eradicate any vestige considered work analogous to the slave, thus, before the collection and full provision for work, the existential damage to the position may be applied, despite its difficult characterization, even though the worker receives an increase in salary, the same is not the owner of the company and through the added responsibility for the position, may be affected.	en
dc.description.abstract	A presente monografia tem como desígnio o estudo do dano existencial do trabalhador com cargo de confiança, com aplicação do direito à desconexão, devido ao tratamento diferenciado que o cargo recebe pela legislação, isto é, a ausência da proteção do controle de jornada de trabalho, podendo acarretar em conexão ininterrupta e, em alguns casos, pressão psicológica para alcançar os resultados e metas, desse modo, será abordado às doenças associadas ao trabalho exaustivo. A pesquisa será na modalidade exploratória, no tocante a abordagem será qualitativa, no que concerne ao procedimento de coleta de danos, será bibliográfico e documental. O trabalho apresentará o abalo existencial ao projeto de vida ou em relações do laborioso exercentes do cargo de confiança em algumas situações específicas, sendo observado o direito do trabalhador ao lazer, descanso e desconexão do ambiente de trabalho, visando à proteção a garantia fundamental da dignidade da pessoa humana e a erradicar qualquer vestígio considerado trabalho degradante, desse modo, diante da cobrança e disposição integral ao trabalho, poderá ser aplicado o dano existencial ao cargo, apesar de sua difícil caracterização, ainda que o trabalhador receba acréscimo no salário, o mesmo não é o dono da empresa e mediante a responsabilidade agregada pelo cargo, poderá ser afetado.	pt_BR
dc.format.extent	80 f.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/5880
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.relation.ispartof	Direito - Tubarão	pt_BR
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.subject	Relações trabalhistas	pt_BR
dc.subject	Direitos fundamentais	pt_BR
dc.subject	Indenização	pt_BR
dc.subject	Doenças profissionais	pt_BR
dc.title	Dano existencial do trabalhador com cargo de confiança: aplicação do “direito à desconexão”	pt_BR
dc.type	Monografia	pt_BR
local.author.curso	Direito	pt_BR
local.author.unidade	UNISUL / Tubarão	pt_BR
local.rights.policy	Acesso fechado	pt_BR
local.subject.area	Ciências Sociais Aplicadas	pt_BR
local.subject.areaanima	Ciências Jurídicas	pt_BR