A influência do treinamento no clima organizacional: estudo de caso em um centro de distribuição do ramo logístico hospitalar

Franca, Angela Macedo; Oliveira, Brena Nunes de

A influência do treinamento no clima organizacional: estudo de caso em um centro de distribuição do ramo logístico hospitalar

dc.contributor.advisor	Cechin, Débora Paula Borges de Oliveira
dc.contributor.author	Franca, Angela Macedo
dc.contributor.author	Oliveira, Brena Nunes de	pt_BR
dc.coverage.spatial	Goiás	pt_BR
dc.date.accessioned	2022-01-12T18:48:03Z
dc.date.available	2022-01-12T18:48:03Z
dc.date.issued	2021-12-30
dc.description.abstract	O presente artigo tem como objetivo identificar quais as contribuições que o treinamento e desenvolvimento promovem na construção e consolidação do clima organizacional de uma empresa. A questão norteadora da discussão proposta é “qual é a importância do treinamento e desenvolvimento para contribuição da estruturação do clima organizacional em um ambiente estabelecido?”. No plano metodológico, a pesquisa se inscreve na articulação entre pesquisa qualitativa e quantitativa a partir de um estudo de caso em uma empresa do ramo logístico hospitalar do sudeste goiano. A coleta de dados é resultado da aplicação de um questionário, ao qual obteve 43 respostas. Privilegiou-se a compreensão do clima da organização a partir da perspectiva dos trabalhadores. Os dados são tratados via análise de conteúdo. Sendo a questão da “satisfação” e “valorização” aparecem de maneira significativa nas respostas, cujo as mesmas são elencadas como categorias de análise. Compreendeu-se que o treinamento quando próximo das funcionalidades das ocupações específicas de cada trabalhador, tende a ganhar significado valorizado enquanto benefícios, do contrário, treinamento desconexo da prática cotidiana será interpretado como demanda extra, proporcionando insatisfação. Assim, passamos a considerar o treinamento como importante ferramenta estratégica da empresa, ressoando diretamente no clima organizacional, afetando o trabalhador e consequentemente podendo influenciar na taxa de turnover.	pt
dc.format.extent	21 f.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/20840
dc.language.iso	pt	pt_BR
dc.rights	Atribuição-SemDerivados 3.0 Brasil	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/	*
dc.subject	Treinamento	pt_BR
dc.subject	Turnover	pt_BR
dc.subject	Clima organizacional	pt_BR
dc.subject	Satisfação	pt_BR
dc.title	A influência do treinamento no clima organizacional: estudo de caso em um centro de distribuição do ramo logístico hospitalar	pt_BR
dc.type	Artigo Científico	pt_BR
local.author.curso	Administração	pt_BR
local.author.unidade	UNA / Catalão	pt_BR
local.dateissued.semester	2	pt_BR
local.rights.policy	Acesso fechado	pt_BR
local.subject.area	Ciências Sociais Aplicadas	pt_BR
local.subject.areaanima	Gestão & Negócios	pt_BR