Comprometimento organizacional de gestores herdeiros de empresas familiares
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Data
2009
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Humanas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Silva, Vanessa Aparecida da
Orientador
Viecili, Juliane
Coorientador
Resumo
O presente trabalho de conclusão de curso teve como objetivo caracterizar o comprometimento organizacional dos gestores herdeiros de empresas familiares. Para alcançar esse objetivo buscou-se caracterizar o processo de sucessão de gestores familiares e os aspectos envolvidos no comprometimento organizacional dos sucessores; identificar o tipo e o grau de comprometimento organizacional dos sucessores familiares que constituem empresas familiares. A pesquisa caracterizou-se como exploratória e para obtenção dos dados foi realizada entrevista semi-estruturada e aplicado questionário de medida do comprometimento organizacional com cinco gestores herdeiros de empresas familiares. A coleta dos dados ocorreu em uma sala do departamento administrativo das respectivas empresas, e durou em torno de quarenta minutos cada. As informações obtidas através das entrevistas foram organizadas em categorias e analisadas, já os dados referentes ao grau de comprometimento foram organizados em um gráfico e também analisados. De acordo com a análise é possível concluir que os sucessores herdeiros de empresas familiares se inserem na empresa familiar desde a infância e na gestão da empresa por solicitação de parentes, por vontade própria. É possível afirmar que assim como ocorreu com a sucessão dos gestores herdeiros, parece que a próxima geração de herdeiros não está sendo planejada. Os gestores herdeiros demonstram estar comprometidos com a empresa familiar, pois buscam promover o crescimento da empresa através de ações que intencionam o desenvolvimento e o avanço da empresa no mercado, além da satisfação e do desejo do gestor em estar junto à organização, porém é visto que dispõem de pouco tempo para vida pessoal. É predominante o número de gestores que apresentam o comprometimento organizacional afetivo, porém além desse tipo de comprometimento é notado em alguns também a presença do comprometimento contínuo e em outros o comprometimento normativo, uma vez que além de estarem vinculados com a empresa familiar emocionalmente, também estão interessados nos lucros providos ou em permanecer na empresa pelo compromisso moral com o antecessor. É identificado alto grau de comprometimento organizacional entre os gestores herdeiros de empresas familiares. E por fim é possível concluir que mesmo sem a sucessão ter sido planejada formalmente, os gestores se mostram altamente comprometidos e com indícios de ligação afetiva com a organização de trabalho.
Palavras-chave
Empresas familiares, Herança e sucessão, Compromisso (Psicologia)