Cultura organizacional: diversidade e Inclusão
dc.contributor.advisor | PINHEIRO, Conrad Elber | |
dc.contributor.author | BALSINI, Mariah dos Santos | |
dc.contributor.author | SILVA, Amanda Brito da | |
dc.contributor.author | LIRA, Chrystian Veras | |
dc.contributor.author | MADURO, Josieli | |
dc.contributor.author | LIMA, Vanderlei Bezerra de | |
dc.coverage.spatial | São Paulo | |
dc.date.accessioned | 2024-01-10T15:22:36Z | |
dc.date.available | 2024-01-10T15:22:36Z | |
dc.date.issued | 2023-12 | |
dc.description.abstract | Este trabalho explorou a complexa dinâmica da diversidade e inclusão nas organizações, buscando compreender as diferentes abordagens adotadas para alcançar uma cultura corporativa mais equitativa. Utilizando a revisão narrativa da literatura, examinamos uma variedade de fontes, desde estudos acadêmicos apresentados nos livros de referência, até fontes confiáveis, como a pesquisa da Deloitte, para analisar práticas, desafios e percepções. As descobertas revelaram que as empresas empregam uma ampla gama de estratégias para alcançar um objetivo comum de equidade, mas não há uma fórmula única para atingir uma cultura de Diversidade e Inclusão ideal. No entanto, a intencionalidade, conscientização da importância de um tema sustentável, contribui para uma evolução mais ágil. Embora tenham sido identificados avanços positivos, ainda há uma lacuna entre a teoria e a prática da diversidade e inclusão. Recomenda-se a implementação de ações concretas, como programas de treinamento e políticas inclusivas, para promover um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo. O estudo ressalta a importância contínua de mais pesquisas para aprimorar a compreensão e a implementação de práticas eficazes de diversidade e inclusão nas organizações. Concluímos que abraçar a diversidade e a inclusão não é apenas uma obrigação moral, mas um imperativo estratégico para o crescimento e a sustentabilidade no mundo corporativo. | pt |
dc.format.extent | 15 | |
dc.identifier.uri | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/40170 | |
dc.language.iso | pt | |
dc.rights | Attribution-NoDerivs 3.0 Brazil | en |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/ | |
dc.subject | Diversidade e inclusão | |
dc.subject | cultura organizacional | |
dc.subject | sustentabilidade de negócios | |
dc.subject | humanização | |
dc.title | Cultura organizacional: diversidade e Inclusão | |
dc.title.alternative | Organizational culture: diversity and inclusion | |
dc.type | Artigo Científico | |
local.dateissued.semester | 2 | pt_BR |
local.modalidade.estudo | Híbrido | |
local.rights.policy | Acesso aberto |
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