Responsabilidade do empreendedor por sucessão empresarial
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Data
2023-12
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
RODRIGUES, Mariani
Orientador
KNOERR, Viviane Coelho de Sellos
Coorientador
LEONEL, Vilson
Resumo
A sucessão empresarial refere-se à transferência do controle e propriedade de uma empresa de uma geração para outra ou de um proprietário para um sucessor designado. Esse processo é crucial para garantir a continuidade e o sucesso a longo prazo de uma organização. Existem diferentes formas de sucessão empresarial, incluindo sucessão familiar, venda para terceiros, fusões e aquisições, entre outras. A sucessão familiar é um tipo comum em que a liderança e a propriedade passam de membros da família fundadora para os membros da próxima geração. Esse processo pode envolver desafios emocionais, profissionais e de gestão, exigindo planejamento cuidadoso, comunicação eficaz e a preparação adequada do sucessor. Já a venda para terceiros ocorre quando um proprietário vende a empresa para um comprador externo, que pode ser um investidor, outra empresa ou um empreendedor individual. Esse tipo de sucessão envolve negociações complexas e avaliação precisa do valor da empresa. Fusões e aquisições são estratégias em que uma empresa é adquirida por outra ou duas empresas se fundem para formar uma entidade maior. Esse processo pode resultar em uma mudança significativa na estrutura organizacional e na cultura empresarial. Independentemente do método escolhido, a sucessão empresarial bem-sucedida requer um planejamento cuidadoso, avaliação de ativos, desenvolvimento de liderança, treinamento do sucessor e considerações legais e financeiras. Uma transição suave ajuda a preservar o legado da empresa, mantendo a estabilidade e a continuidade operacional.
Palavras-chave
Sucessão empresarial, Responsabilidade, Planejamento