Rotatividade de pessoal: um estudo realizado em uma empresa de terceirização de serviços.
Carregando...
Data
2021-12-13
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Santos, Amanda Pereira dos; Santos, Selma Pereira dos
Orientador
Borges, Maciel Rodrigues
Coorientador
Resumo
O presente artigo tem por finalidade apresentar quais fatores influenciam a alta rotatividade de funcionários nas empresas. Presente no cotidiano das organizações e sem a devida atenção dos gestores, a alta rotatividade pode gerar prejuízos às empresas e trabalhadores pois gera baixa produtividade, entrega insatisfatória, baixos salários, perda de talentos, cultura e clima organizacional tóxicos, má qualidade de serviços e custos com contratação e dispensa. Assim, o objetivo do estudo foi: identificar quais os fatores que mais influenciam na rotatividade de pessoal na empresa de nome fictício Beta Administração e Serviços, no período de setembro de 2020 a setembro de 2021, descrevendo o resultado de um estudo de caso realizado por meio de questionário aplicado aos ex-funcionários da empresa pesquisada. Trata-se de pesquisa descritiva e quantitativa que com base nos resultados obtidos conclui-se que dentre outros fatores que que se sobressaíram com a alta rotatividade na empresa pesquisada no período foi a insatisfação com o salário e a falta de benefícios serão sempre fatores
Palavras-chave
Rotatividade, Benefícios