Ascensão profissional
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Data
2009
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Humanas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Souza, Janici de
Orientador
Luna, Iúri Novaes
Coorientador
Resumo
O presente trabalho refere-se à percepção de trabalhadores bem sucedidos, advindos de escolas públicas, que iniciaram a carreira com atividades de baixa renda e pouco status social e foram ao longo da trajetória obtendo ascensões na carreira profissional. Para atender ao objetivo da pesquisa foi realizado o estudo de caso com cinco profissionais que iniciaram a carreira antes dos 18 anos, em atividades como ajudante de pedreiro, atendentes e auxiliares de serviços gerais e foram progredindo na carreira chegando hoje a ocupar postos de alta gerência, diferenciando-se dessa forma de sua posição socioeconômica de origem por meio de sua profissão. O trabalho é classificado como exploratório e qualitativo, e utilizou a entrevista semi-estruturada como instrumento de coleta de dados, para conhecer a trajetória profissional e identificar a que os trabalhadores bem sucedidos atribuem seu sucesso na carreira de acordo com o construto lócus de controle (interno e externo). Após a entrevista foram criadas categorias para agrupar os dados coletados e em seguida foram realizadas as análises dos dados em junção com o referencial teórico deste trabalho. Os resultados alcançados permitem considerar que os trabalhadores investigados que conseguiram obter ascensão na carreira profissional atribuem seu sucesso, sobretudo as suas características pessoais, ou seja, a fatores controlados por eles próprios (lócus de controle interno). Os cinco participantes citaram como determinante do seu processo de ascensão profissional suas características pessoais, como: domínio do estado de espírito, coragem, dedicação, determinação, luta, vontade de vencer, gana para saber aonde quer chegar, honestidade, aptidão e espírito empreendedor (Lócus de controle interno). Dois dos entrevistados citaram que em primeiro lugar está à base familiar e em segundo suas características pessoais. Um entrevistado citou que além das características pessoais é preciso ter sorte, ou seja, fatores que não dependem de seu controle (lócus de controle externo). Os profissionais demonstraram que foram ao longo da trajetória construindo um planejamento, estabelecendo metas e estratégias para alcançar seus objetivos, a curto e longo prazo. Podemos observar por meio das entrevistas, que suas competências pessoais foram reconhecidas pelos meios sociais, dessa forma, algumas pessoas agiram como mediadores para o crescimento profissional desses sujeitos, prestando apoio para que pudessem prosseguir seus estudos e ocuparem novas posições sociais.
Palavras-chave
Psicologia organizacional, Carreiras - Planejamento, Orientação profissional