Treinamentos e capacitações: visões, interesses e incentivos para funcionários
Carregando...
Data
2020
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso embargado
Editora
Autores
Kirchhof, Marcia Soares
Orientador
Günther, Helen Fischer
Coorientador
Resumo
O objetivo deste artigo é demonstrar as visões de funcionários e gestores acerca de capacitações e treinamentos corporativos, com ênfase nas dificuldades enfrentadas pelos colaboradores e nas iniciativas que os gestores podem adotar para incentivar o acesso à qualificação. Esta pesquisa de cunho qualitativo utilizou-se da revisão narrativa, mediante busca nas bases acadêmicas: Google Acadêmico e RIUNI² , com os descritores: “Recursos Humanos”, “Treinamento e capacitação de pessoas”, bem como pesquisas por meio de questionários dirigidos a empresários e funcionários. Como conclusão, verifica-se que 1) programas de acesso à capacitação e 2) reconhecimento da qualificação por meio de benefícios tanto salariais, quanto funcionais, são formas de incentivo que os gestores podem aplicar para aumentar o interesse dos colaboradores à qualificação. Foram reconhecidas como vantagens empresariais do incentivo à capacitação: a redução de custos, a elevação da produção e a melhoria nos processos.
Palavras-chave
Recursos humanos, Treinamento de funcionários, Incentivos para qualificação profissional, Gestão de pessoas