A Importância do RH estratégico nas organizações de trabalho
Carregando...
Data
2021
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Humanas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Braganca, Bruna
Flores, Thaysa
Orientador
Assis, Tânia
Coorientador
Resumo
O presente estudo tem o propósito de realizar uma análise sobre a necessidade atual
da mudança do Recursos Humanos tradicional para o Recursos Humanos estratégico
nas organizações. O que se pretende é mostrar como o modelo estratégico de gestão
traz resultados positivos para a empresa e mais valor aos empregados. Para isto, as
autoras utilizarão do método de pesquisa bibliográfica integrativa, permitindo
conhecer o contexto do Recursos Humanos estratégico e seus resultados positivos
nas organizações, será realizado um benchmarking em empresas que seguem o
modelo tradicional e estratégico, comparando resultados obtidos na realidade de cada
modelo, visando identificar oportunidades de melhoria para que as empresas que
seguem o modelo atual, avancem em seus processos de Recursos Humanos,
tornando-os mais estratégicos.
Palavras-chave
Gestão de recursos humanos, Gestão do trabalho, Benchmarking