Plano de treinamento e desenvolvimento para a empresa Antonio Pereira Serraria ME
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Data
2021-06-30
Tipo de documento
Relatório de estágio
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Mendes, Thays
Orientador
Roecker, Rejane
Coorientador
Resumo
Este relatório de estágio tem como objetivo desenvolver um plano de treinamento e
desenvolvimento para as necessidades da empresa Antônio Pereira Serraria ME. Para agregar
ao estudo foi utilizado como base teórica assuntos como administração, escolas da
administração, gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento. Metodologicamente tratou-se de uma pesquisa descritiva, para coleta de dados foram empregados métodos de pesquisa
bibliográficas com dados secundários, e pesquisa documental na qual foi aplicado
questionário para levantamento de necessidade de treinamento na empresa antonio pereira
serraria, possibilitando a coleta de dados primários a análise e interpretação dos dados se deu
por meio qualitativo e quantitativo. O estudo desenvolvido mostra que na empresa antonio
pereira serraria os processos de gestão de pessoas ainda ocorrem na maioria das vezes de
forma mais informal, mesmo assim a empresa tem se desenvolvido no mercado. Mas
conforme os avanços do mercado, ocorre a necessidade de melhorar a sua área de gestão de
pessoas, já que cada vez mais as pessoas têm se tornado um dos bens preciosos das
organizações, e quanto mais capacitados eles forem melhores os processos se tornam e a
empresa é capaz de maximizar seus retornos. Sendo assim, foi proposto a organização a
implementação de alguns planos de treinamento, na parte do processo produtivo da serraria,
para que os processos possam se tornar mais ágeis, diminuindo falhas e tornando as execuções
mais padronizadas. Além de treinamentos voltados as NR11 e NR12, possibilitando que os
funcionários tenham conhecimento mais técnico sobre as máquinas utilizadas e executem suas
atividades de forma mais seguras. Também foi sugerido a empresa a criação do manual dos
funcionários, para que eles entendam melhor quais seus direitos e deveres. Todas as sugestões
recomendadas neste trabalho são para que a organização possa maximizar seus processos
produtivos, e disponibilizar mais capacitações para seus colaboradores.
Palavras-chave
Gestão de pessoas, Treinamento, Pequenas empresas