Prática do mobbing trabalhista: possibilidade do compliance trabalhista no combate ao assédio moral no ambiente de trabalho
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Data
2020
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Coelho, Nicolas Gabriel
Orientador
Nunes, Michel Medeiros
Coorientador
Resumo
OBJECTIVE: To analyze the practice of labor mobbing and the use of labor compliace in the
combat of moral harassment in the work environment. METHODS: This is a research about the
level of objectives, exploratory; about the procedure of data collection, bibliographic and
documental; and the approach will be qualitative, because the work aims to compile data aimed
at understanding subjective aspects that can not be translated into numbers. RESULTS:
Throughout the times, workers all over the world have fought for their labor rights, to have a
dignified work, being their effort detached to guarantee rights considered fundamental, through
principles such as the principle of the dignity of the human person, the protective principle of the
employee, the principle of in rubio pro laborer, the principle of the most favorable norm, the
principle of the application of the most beneficial condition to the worker and an important right
to a healthy work environment. Violence at work such as moral harassment and labor mobbing
are attitudes and behaviors practiced, aiming to harm the victim of aggression, causing the same
to ask for his dismissal from employment or even retaliate against his rights both can be typified
as vertical descending, horizontal and vertical ascending. Violence at work in general can be
individual, in which it can be about the characteristics of the individual; situational, in which it
depends on where, when, and how the work is carried out; organizational, the worker runs the
risk of being unemployed or even absurd goals, among other situations that can cause mental
stress being a type of violence; societal, goes beyond the work environment having to do with
crime. With the creation of the anti-corruption law came the tool of compliance, to avoid not
only labor actions, or just be used in public companies, but also in private companies, with the
implementation of codes of ethics and conduct. The importance of combating mobbing or
harassment goes beyond the work environment because it harms the health of the workers, and
they will seek welfare assistance if they are unable to work due to a psychological illness, creating
a great social risk. CONCLUSION: The government should not only create more laws but also
seek new intelligent ideas, creating tools, and one of them that presents us is the labor compliance
that, as mentioned, works by creating codes of ethics and conducts, but for it to work it is
necessary to work as a team from the government, to the worker who does not matter the
hierarchy or position, so it is very important to apply courses, lectures, and a more comprehensive
study of each aspect of the work environment.
OBJETIVO: Analisar a prática do mobbing trabalhista e a utilização do compliace trabalhista no combate ao assédio moral no ambiente de trabalho. MÉTODO: Trata-se de uma pesquisa quanto ao nível de objetivos, exploratória; quanto ao procedimento de coleta de dados, bibliográfica e documental; e de abordagem qualitativa, pois o trabalho teve como finalidade compilar dados voltado a compreender aspectos subjetivos que não podem ser traduzidos em números. RESULTADOS: Ao longo dos tempos os trabalhadores em todo o mundo lutaram por seus direitos trabalhistas, para possuírem um trabalho digno, sendo seu esforço desprendido para garantia de direitos considerados fundamentais, por meio de princípios como o da dignidade da pessoa humana, bem como o importante direito de se ter um ambiente de trabalho saudável. A violência no trabalho como o assédio moral e o mobbing trabalhista são atitudes e comportamentos praticados visando prejudicar a vítima da agressão, fazendo com que a mesma solicite sua demissão do emprego ou até mesmo revide, prejudicando assim seus direitos, ambos podem ser tipificados como vertical descendente, horizontal e vertical ascendente. A violência no trabalho em geral podem ser individuais: no qual pode ser ainda, acerca das características do indivíduo; situacionais: no qual depende de onde, quando e como o trabalho é exercido; organizacionais: onde o trabalhador corre o risco de ficar desempregado ou ainda se serem impostas até metas absurdas, entre outras situações que podem causar um estresse mental sendo um tipo de violência; societais: que vai além do ambiente de trabalho tendo haver com a criminalidade. Com a criação da lei anticorrupção surgiu a ferramenta do compliance, para se evitar não apenas as ações trabalhistas, ou apenas ser utilizado em empresas públicas, mas também em empresas privadas, com a implementação de códigos de ética e condutas. A importância do combate ao mobbing ou assédio vai além do ambiente de trabalho pois o mesmo prejudica a saúde dos trabalhadores, e os mesmos vão buscar auxílio na previdência caso fiquem impossibilitados de trabalhar por uma doença psicológica, criando assim, um grande risco social. CONCLUSÃO: O governo não deve apenas criar mais leis, mas sim, buscar novas ideias inteligentes, criando ferramentas, sendo que uma delas que nos apresenta como alternativa é o compliance trabalhista que, como mencionado, funciona partir da criação de códigos de ética e condutas, mas para que funcione é necessário um trabalho em equipe desde o governo, até o trabalhador, não importando a hierarquia ou cargo, por isso é muito importante a aplicação de cursos, palestras, bem como a de um estudo mais abrangente de cada aspecto do ambiente de trabalho.
OBJETIVO: Analisar a prática do mobbing trabalhista e a utilização do compliace trabalhista no combate ao assédio moral no ambiente de trabalho. MÉTODO: Trata-se de uma pesquisa quanto ao nível de objetivos, exploratória; quanto ao procedimento de coleta de dados, bibliográfica e documental; e de abordagem qualitativa, pois o trabalho teve como finalidade compilar dados voltado a compreender aspectos subjetivos que não podem ser traduzidos em números. RESULTADOS: Ao longo dos tempos os trabalhadores em todo o mundo lutaram por seus direitos trabalhistas, para possuírem um trabalho digno, sendo seu esforço desprendido para garantia de direitos considerados fundamentais, por meio de princípios como o da dignidade da pessoa humana, bem como o importante direito de se ter um ambiente de trabalho saudável. A violência no trabalho como o assédio moral e o mobbing trabalhista são atitudes e comportamentos praticados visando prejudicar a vítima da agressão, fazendo com que a mesma solicite sua demissão do emprego ou até mesmo revide, prejudicando assim seus direitos, ambos podem ser tipificados como vertical descendente, horizontal e vertical ascendente. A violência no trabalho em geral podem ser individuais: no qual pode ser ainda, acerca das características do indivíduo; situacionais: no qual depende de onde, quando e como o trabalho é exercido; organizacionais: onde o trabalhador corre o risco de ficar desempregado ou ainda se serem impostas até metas absurdas, entre outras situações que podem causar um estresse mental sendo um tipo de violência; societais: que vai além do ambiente de trabalho tendo haver com a criminalidade. Com a criação da lei anticorrupção surgiu a ferramenta do compliance, para se evitar não apenas as ações trabalhistas, ou apenas ser utilizado em empresas públicas, mas também em empresas privadas, com a implementação de códigos de ética e condutas. A importância do combate ao mobbing ou assédio vai além do ambiente de trabalho pois o mesmo prejudica a saúde dos trabalhadores, e os mesmos vão buscar auxílio na previdência caso fiquem impossibilitados de trabalhar por uma doença psicológica, criando assim, um grande risco social. CONCLUSÃO: O governo não deve apenas criar mais leis, mas sim, buscar novas ideias inteligentes, criando ferramentas, sendo que uma delas que nos apresenta como alternativa é o compliance trabalhista que, como mencionado, funciona partir da criação de códigos de ética e condutas, mas para que funcione é necessário um trabalho em equipe desde o governo, até o trabalhador, não importando a hierarquia ou cargo, por isso é muito importante a aplicação de cursos, palestras, bem como a de um estudo mais abrangente de cada aspecto do ambiente de trabalho.
Palavras-chave
Direitos Trabalhistas, Mobbing Trabalhista, Assédio Moral, Compliance Trabalhista