O poder diretivo do empregador e a caracterização do assédio moral
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Data
2010
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Zantut, Ana Carolina Rizzo
Orientador
Santana, Carolina Giovannini Aragão de
Coorientador
Resumo
Esta monografia objetiva apresentar os limites do poder diretivo conferidos aos empregadores e a caracterização do assédio moral. Para melhor compreender a matéria proposta, o método de produção utilizado será o dedutivo, que inicia com teorias, leis gerais, depois segue com doutrinadores do estudo em apreciação e alguns entendimentos jurisprudenciais. A pesquisa se desenvolveu com a evolução histórica das relações de trabalho no âmbito mundial e, consequentemente, a evolução brasileira. São abordados os sujeitos que compõe a relação de trabalho: empregador e empregado. Há a distinção dos poderes disciplinar, organizador e controlador, que compõem o poder diretivo do empregador, bem como os limites que o empregador precisa respeitar para não configurar o assédio moral. Por fim, analisa-se a a caracterização do assédio moral, sua relação com o ambiente de trabalho, com o poder diretivo e as consequências geradas ao empregado assediado
Palavras-chave
Relações trabalhistas, Assédio, Patrão e empregado