Home office e covid-19: análise do comportamento laboral a partir da teoria dos dois fatores de Herzberg
| dc.contributor.advisor | Roecker , Rejane | |
| dc.contributor.author | Martins, Rebeca Santos | |
| dc.coverage.spatial | Florianópolis | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2021-12-16T13:28:14Z | |
| dc.date.available | 2021-12-16T13:28:14Z | |
| dc.date.issued | 2021-12 | |
| dc.description.abstract | O presente trabalho foi desenvolvido com o objetivo de identificar e analisar as consequências da pandemia ocasionada pelo Covid-19, com a implementação do home office, no comportamento laboral da Divisão de Remuneração e Benefícios do Tribunal de Justiça de Santa Catarina, a partir da Teoria dos dois fatores de Herzberg. Desta forma, os tópicos abordados na fundamentação teórica se dividem entre relações de trabalho, as formas como se dão e como podem ser alteradas; teoria comportamental da administração, com enfoque na pirâmide de Maslow e na teoria dos dois fatores de Herzberg, e uma breve definição de home office abrangendo suas diferenciações para o trabalho remoto. Em relação aos procedimentos metodológicos, quanto à natureza a pesquisa classifica-se como aplicada, com abordagem mista, uma vez que analisados dados quantitativos e qualitativos; classifica-se ainda como exploratória e descritiva; é bibliográfica, de levantamento e expost-facto quanto aos seus procedimentos técnicos. Esta pesquisa utilizou-se de questionário e a partir dos dados obtidos tornou-se possível identificar e analisar os pontos fracos e fortes, ameaças e oportunidades, usando a matriz SWOT, concluindo que de fato houve consequências devido a implementação do home office, essas tanto positivas quanto negativas. Diante desse cenário, a autora desenvolveu quatro ações voltadas a potencializar os fatores positivos encontrados e dirimir as consequências negativas. As ações do plano englobam: atenção às inovações e capacitação em novas tecnologias, visto que a pandemia trouxe imersão digital; manutenção do trabalho à distância para todos aqueles que desejarem; suporte estrutural e emocional e por último, mas não menos importante, utilizar do Growth Mindset para dirimir ameaças ocasionado por mudanças culturais. | pt |
| dc.format.extent | 76 f. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/19345 | |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.rights | Atribuição-NãoComercial-CompartilhaIgual 3.0 Brasil | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/br/ | * |
| dc.subject | Home office | pt_BR |
| dc.subject | Teoria dos dois fatores de Herzberg | pt_BR |
| dc.subject | TJSC | pt_BR |
| dc.title | Home office e covid-19: análise do comportamento laboral a partir da teoria dos dois fatores de Herzberg | pt_BR |
| dc.type | Relatório de estágio | pt_BR |
| local.author.curso | Administração | pt_BR |
| local.author.unidade | UNISUL / Florianópolis | pt_BR |
| local.dateissued.semester | 2 | pt_BR |
| local.rights.policy | Acesso fechado | pt_BR |
| local.subject.area | Ciências Sociais Aplicadas | pt_BR |
| local.subject.areaanima | Gestão & Negócios | pt_BR |
Arquivos
Pacote Original
1 - 1 de 1
Nenhuma Miniatura disponível
- Nome:
- Relatório de estágio - Rebeca Martins.pdf
- Tamanho:
- 1.87 MB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
Licença do Pacote
1 - 1 de 1
Nenhuma Miniatura disponível
- Nome:
- license.txt
- Tamanho:
- 1.15 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descrição: