Cultura organizacional: diversidade e Inclusão
Nenhuma Miniatura disponível
Data
2023-12
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
BALSINI, Mariah dos Santos
SILVA, Amanda Brito da
LIRA, Chrystian Veras
MADURO, Josieli
LIMA, Vanderlei Bezerra de
Orientador
PINHEIRO, Conrad Elber
Coorientador
Resumo
Este trabalho explorou a complexa dinâmica da diversidade e inclusão nas organizações, buscando compreender as diferentes abordagens adotadas para alcançar uma cultura corporativa mais equitativa. Utilizando a revisão narrativa da literatura, examinamos uma variedade de fontes, desde estudos acadêmicos apresentados nos livros de referência, até fontes confiáveis, como a pesquisa da Deloitte, para analisar práticas, desafios e percepções. As descobertas revelaram que as empresas empregam uma ampla gama de estratégias para alcançar um objetivo comum de equidade, mas não há uma fórmula única para atingir uma cultura de Diversidade e Inclusão ideal. No entanto, a intencionalidade, conscientização da importância de um tema sustentável, contribui para uma evolução mais ágil. Embora tenham sido identificados avanços positivos, ainda há uma lacuna entre a teoria e a prática da diversidade e inclusão. Recomenda-se a implementação de ações concretas, como programas de treinamento e políticas inclusivas, para promover um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo. O estudo ressalta a importância contínua de mais pesquisas para aprimorar a compreensão e a implementação de práticas eficazes de diversidade e inclusão nas organizações. Concluímos que abraçar a diversidade e a inclusão não é apenas uma obrigação moral, mas um imperativo estratégico para o crescimento e a sustentabilidade no mundo corporativo.
Palavras-chave
Diversidade e inclusão, cultura organizacional, sustentabilidade de negócios, humanização