Dano existencial do trabalhador com cargo de confiança: aplicação do “direito à desconexão”
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Data
2018
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso fechado
Editora
Autores
Silva, Lilieren Ramos
Orientador
Lazendorf, Francisco Luiz Goulart
Coorientador
Resumo
The present monograph is designed to study the existential damage of the worker with a position of trust, with the right to disconnect, due to the differential treatment that the position receives through, this is, the absence of the protection of the working day control, can cause in uninterrupted connection and, in some cases, psychological pressure to achieve the results and goals, thus, will be addressed to diseases associated with exhaustive work. The research will be in the exploratory modality, the approach will be qualitative, concerning the procedure for collecting damages, will be bibliographical and documentary. The work will present the existential shock to the project of life or in relations of the laborious exercise of the post of confidence in some specific situations, being observed the right of the worker to leisure, rest and disconnection of the work environment, aiming to protect the fundamental guarantee of the dignity of the human person and to eradicate any vestige considered work analogous to the slave, thus, before the collection and full provision for work, the existential damage to the position may be applied, despite its difficult characterization, even though the worker receives an increase in salary, the same is not the owner of the company and through the added responsibility for the position, may be affected.
A presente monografia tem como desígnio o estudo do dano existencial do trabalhador com cargo de confiança, com aplicação do direito à desconexão, devido ao tratamento diferenciado que o cargo recebe pela legislação, isto é, a ausência da proteção do controle de jornada de trabalho, podendo acarretar em conexão ininterrupta e, em alguns casos, pressão psicológica para alcançar os resultados e metas, desse modo, será abordado às doenças associadas ao trabalho exaustivo. A pesquisa será na modalidade exploratória, no tocante a abordagem será qualitativa, no que concerne ao procedimento de coleta de danos, será bibliográfico e documental. O trabalho apresentará o abalo existencial ao projeto de vida ou em relações do laborioso exercentes do cargo de confiança em algumas situações específicas, sendo observado o direito do trabalhador ao lazer, descanso e desconexão do ambiente de trabalho, visando à proteção a garantia fundamental da dignidade da pessoa humana e a erradicar qualquer vestígio considerado trabalho degradante, desse modo, diante da cobrança e disposição integral ao trabalho, poderá ser aplicado o dano existencial ao cargo, apesar de sua difícil caracterização, ainda que o trabalhador receba acréscimo no salário, o mesmo não é o dono da empresa e mediante a responsabilidade agregada pelo cargo, poderá ser afetado.
A presente monografia tem como desígnio o estudo do dano existencial do trabalhador com cargo de confiança, com aplicação do direito à desconexão, devido ao tratamento diferenciado que o cargo recebe pela legislação, isto é, a ausência da proteção do controle de jornada de trabalho, podendo acarretar em conexão ininterrupta e, em alguns casos, pressão psicológica para alcançar os resultados e metas, desse modo, será abordado às doenças associadas ao trabalho exaustivo. A pesquisa será na modalidade exploratória, no tocante a abordagem será qualitativa, no que concerne ao procedimento de coleta de danos, será bibliográfico e documental. O trabalho apresentará o abalo existencial ao projeto de vida ou em relações do laborioso exercentes do cargo de confiança em algumas situações específicas, sendo observado o direito do trabalhador ao lazer, descanso e desconexão do ambiente de trabalho, visando à proteção a garantia fundamental da dignidade da pessoa humana e a erradicar qualquer vestígio considerado trabalho degradante, desse modo, diante da cobrança e disposição integral ao trabalho, poderá ser aplicado o dano existencial ao cargo, apesar de sua difícil caracterização, ainda que o trabalhador receba acréscimo no salário, o mesmo não é o dono da empresa e mediante a responsabilidade agregada pelo cargo, poderá ser afetado.
Palavras-chave
Relações trabalhistas, Direitos fundamentais, Indenização, Doenças profissionais