MBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional
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Navegando MBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional por Autor "Barros Neto, João Pinheiro de"
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Artigo Científico Acesso aberto Aplicação de processos de coaching comportamental em líderes a fim de gerar resultados positivos(2017) Pires, Alberto PindoramaComo a prática do Coaching Comportamental em líderes pode contribuir para a ressignificação das relações humanas dentro das equipes de liderança da organização religiosa Plenitude de Vida, de sorte a se redefinir metas crucialmente importantes que venham a gerar resultados positivos na organização.Monografia Acesso fechado Comportamentos e atitudes esperados dos lideres de uma centralizadora de atendimento a clientes do banco X no estado do Rio de Janeiro(2019) Lima, Luciana Moreira deO objetivo deste trabalho foi identificar dentre os comportamentos e competências estipulados pelo Banco X como necessários para liderar uma Centralizadora de atendimento, quais são os mais desenvolvidos e os que precisam de desenvolvimento assim como quais as atitudes espelham esses comportamentos na percepção dos empregados que atuam nesta centralizadora. Para este fim, foi disponibilizado via WhatsApp um questionário por meio de formulário Google aos trinta e dois empregados de uma centralizadora. O resultado da análise foi que os colaboradores percebem que a liderança possui as competências necessárias ao desempenho de suas funções, porém foi identificado em alguns líderes especificamente uma necessidade maior de desenvolvimento. A busca pelo desenvolvimento através das atitudes apontadas possibilitará a melhora do clima organizacional e consequentemente da performance da Centralizadora.Monografia Acesso embargado Compreendendo o papel do gestor enquanto líder, nos momentos de crise, na gestão de pessoas(2019) Lima, Márcio José Soares deUma analise breve sobre o gestor, sua liderança e o papel crucial que exerce em momentos de crise na gestão de pessoas das organizações, constatações da visão e valores necessários para o gestor com perfil de liderança conseguir ultrapassar esses momentos mais difíceis. Ainda apontar as características e a diferenciação do líder e do chefe, seus posicionamentos, formas de atuar e como agem com seus comandados e o que a equipe espera de cada perfil de gestor, agregando essas informações a uma revisão bibliográfica que busca em autores nacionais e internacionais aprofundar ainda mais o conhecimento extremamente importante para os nossos gestores. Trata-se de uma abordagem exploratória e que abre a possibilidade de novos estudos.Artigo Científico Acesso aberto Um estudo sobre a extensão do alcance da influência do líder sobre seus liderados(2017) Robson, WarleyO fenômeno da liderança vem sendo estudado e apontado por diversos autores e pesquisas pela sua importância para as organizações, pessoas e sociedades. Um dos conceitos mais atuais, diz respeito à liderança servidora, segundo a qual o líder é a pessoa que exerce influência sobre seus liderados, em busca do bem comum. Este artigo apresenta a análise dos resultados de uma pesquisa que visou identificar e compreender até onde essa influência pode chegar, e qual a consciência e a responsabilidade do líder em decorrência disto. Ele demonstra que, diferente da percepção que se tem, essa influência não se restringe à área da vida do liderado à qual o líder está diretamente ligado. Além disso, que a longevidade dessa influência é muito maior do que normalmente se pensa, permanecendo ativa muito além do período de convivência entre líder e liderado, ou seja, como disse Saint-Exupéry: “Tu te tornas eternamente responsável por aquilo que cativas”.Artigo Científico Acesso fechado O impacto do estilo de liderança no desempenho das equipes: estudo de caso em uma empresa do ramo financeiro de Santa Catarina(2017) Lima, Aaron Stigger TerraThis work discusses the variations of leadership models and their possible contribution to the performance of teams and companies. With indicatives of the leadership history present in the bibliography and statistical research in a company of the financial system, in order to identify how much a leader can influence the re-sults of a team. The purpose of this article is to make a statistical analysis about the influence of the leader in an environment of high complexity and competition as the financial system, and also to discuss how the leader can access the most essential values of his group in the search for differentiated results .Artigo Científico Acesso aberto Liderança no exército brasileiro: como funciona a liderança em algumas organizações militares do exército brasileiro(2018) Cantone Junior, Nelson DelO Exército Brasileiro considera a liderança como um instrumento de comando para o sucesso das ações daqueles que estão investidos num cargo ou função militar, sendo ela um elemento informal para o alcance das missões propostas. A liderança militar não está baseada apenas no cumprimento de ordens, mas na forma que os subordinados vão ser conduzidos e motivados a atingir o sucesso nas missões. Nessa direção, pretende-se abordar nesse artigo alguns aspectos relacionados à liderança num contexto geral, bem como mostrar como funcionam as práticas de liderança em algumas organizações militares do Exército Brasileiro. Para isso, foi realizado um levantamento de dados, com os Oficiais, Subtenentes e Sargentos, em alguns quartéis sediados em Belo Horizonte MG e Sete Lagoas MG, onde se verificou qual o estilo de liderança predominante, a visão de liderança exercida pelos oficiais e como os subordinados percebem essa liderança.Artigo Científico Acesso embargado Meditação e clima organizacional(2019) Nascimento, MichelyEsse artigo se propôs a estudar os conceitos de meditação, clima organizacional, apre-sentar os tipos de meditações e por fim aplicou pesquisa qualitativa com dados quantifi-cáveis com a finalidade de verificar se a prática regular de meditação influencia nas relações interpessoais e no âmbito profissional e contribui para a melhoria do clima or-ganizacional. Este estudo investigou como os praticantes habituais de prática meditativa percebem o impacto da prática nas suas relações interpessoais e no clima das equipes que os mesmos pertencem. A pesquisa foi aplicada aos membros da escola de yoga Senda do Bem, utilizando-se como ferramenta de divulgação dos questionários o grupo de Whatsapp da escola com conta com aproximadamente 100 integrantes com 17 respostas válidas. Por meio da análise dos dados coletados verificou-se que após a realização da prática meditativa os entrevistados se percebiam como pessoas mais calmas, amorosas e com maior sentimento de empatia em relação ao próximo. Além de terem uma maior autoconsciência quanto ao seu estado emocional e quais situações o abalam emocionalmente, aspectos esses, que aumentam a conexão consigo e com o próximo.Artigo Científico Acesso aberto Valores do trabalho: um estudo nas diferentes gerações de uma empresa familiar de médio porte da grande Florianópolis.(2020) Moreira, Janete Regina SilveiraEste estudo teve como objetivo principal identificar a percepção dos indivíduos das diferentes gerações de uma empresa familiar de médio porte da Grande Florianópolis em relação à perenidade da empresa e identificar a hierarquia dos Valores Relativos ao Trabalho dos mesmos. Para isto foram realizadas entrevistas, aplicado questionário para traçar o perfil demográfico e utilizada a Escala de Valores Relativos ao Trabalho Revisada (EVT-R), de Porto e Pilati (2010), com os membros da família que estão na linha de sucessão da empresa. Como resultados identificou-se a semelhança na hierarquia de valores relativos ao trabalho nas diferentes gerações. As dimensões da EVT-R de maior hierarquia apresentadas foram: Segurança, Universalismo e Benevolência, Conformidade. Além disso, o desejo da perpetuação do negócio é unânime nestas gerações, contudo temem o processo de sucessão e os relacionamentos interpessoais entre os membros da família no que tange aos negócios. Poder passar seu legado para as gerações futuras é um sonho da maioria dos fundadores de empresas familiares. Manter os valores relativos ao trabalho ao longo das gerações pode contribuir para a perenidade da empresa familiar, contudo a qualidade dos relacionamentos familiares é primordial para sua sobrevivência. Neste contexto o estudo abre perspectivas para novas pesquisas.