MBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional
URI Permanente para esta coleção
Navegar
Navegando MBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional por browse.metadata.doctype "Artigo Científico"
Agora exibindo 1 - 20 de 32
Resultados por página
Opções de Ordenação
Artigo Científico Acesso fechado Análise da capacidade de execução das áreas funcionais da Universidade do Sul de Santa Catarina - Campus UnisulVirtual(2017) Bongiolo, Rafael BavarescoEste trabalho tem como objetivo analisar a capacidade de execução dos colaboradores das áreas operacionais, táticas e estratégicas do Campus Unisul Virtual em relação as ações propostas no Plano Anual de Trabalho – PAT 2016. Para se atingir tal objetivo buscou-se primeiramente apresentar as referências que abordam temas e conceitos relacionados as bases fundamentais da estratégia e do planejamento estratégico no apoio a execução. Em seguida, propôs-se analisar o documento “PAT 2016” do Campus Unisul Virtual, com o intuito de identificar os índices de execução dos projetos, afim de compará-los ao que foi planejado pelas equipes funcionais, sob a coordenação do Núcleo de Planejamento, Desenvolvimento e Avaliação. E por fim, apresenta-se os resultados da pesquisa de campo, em que o propósito foi verificar a percepção dos colaboradores, sob a ótica do planejamento, execução e acompanhamento dos resultados do Plano Anual de Trabalho – 2016.Artigo Científico Acesso aberto Aplicação de processos de coaching comportamental em líderes a fim de gerar resultados positivos(2017) Pires, Alberto PindoramaComo a prática do Coaching Comportamental em líderes pode contribuir para a ressignificação das relações humanas dentro das equipes de liderança da organização religiosa Plenitude de Vida, de sorte a se redefinir metas crucialmente importantes que venham a gerar resultados positivos na organização.Artigo Científico Acesso aberto BPM orientado a pessoas: melhoria de processos organizacionais por meio da proatividade na autogestão: estudo de caso(2017) Costa, Jean Felipe MartinsAs organizações têm realizado investimentos significativos na adoção de práticas de qualidade em seus processos. Tendo como objetivo analisar como melhorar as atividades organizacionais por meio da proatividade na autogestão, esta pesquisa tende a apontar ações de melhorias em práticas organizacionais relacionadas ao envolvimento dos colaboradores. Este trabalho apresenta conceitos relacionados a práticas de liderança que propiciam um ambiente mais produtivo, os quais permitem com que a organização estudada desfrute dos benefícios do modelo de liderança apresentado como Job Crafting. Em uma organização que dispõe de uma equipe exclusivamente responsável pelo gerenciamento dos processos de apoio da organização, foi realizada uma abordagem qualitativa exploratória a partir da realização de cinco entrevistas semiestruturadas. Os resultados desta pesquisa apontaram a existência de oportunidades de melhoria no modelo atual de liderança baseado na autogestão e proatividade, quando analisado junto aos conceitos de BPM e melhoria de processos.Artigo Científico Acesso aberto Coaching para líderes(2017) Silva, Orliria de CássiaO presente artigo é um estudo de caso realizado em uma Operadora de Planos Odontológicos e tem como objetivo demonstrar que o processo de Coaching aplicado à liderança onde e quando forem necessários resultados mais assertivos trará maiores e melhores resultados para empresa. A pesquisa foi realizada através de entrevista com um dos diretores e dois questionários aplicados à equipe de Lideres e aos demais colaboradores da empresa. Os dados coletados são apresentados em forma descritiva, tabelas e gráficos. Os resultados demonstram que no geral líderes e liderados mantém um bom relacionamento e buscam seu desenvolvimento pessoal e profissional. Um dos grandes desafios que os gestores vivenciam é criar, manter e liderar equipes que ofereçam resultados consistentes e diferenciados ao longo do tempo. Neste sentido o treinamento de Coaching auxiliará no desenvolvimento dos Líderes da empresa Uniodonto de forma mais rápida e eficiente produzindo resultados mais satisfatórios.Artigo Científico Acesso embargado Coaching, como estilo de liderança, e abordagem comporta-mental(2018) Silva, Vangelis EugenioArticle presented at the University of Santa Catarina as an essential prerequisite for the achievement of MBA (Executive MBA specialist in Leadership and Organizational Management).Artigo Científico Acesso aberto A contribuição do profissional de secretariado executivo no desenvolvimento da cultura organizacional(2017) Gomyde, Luis CarlosCurrent managers have a range of tasks in organizations, where they always seek to achieve the strategic objectives of companies. Increasingly, we are looking for directors who are always busy in influencing those who are being led to partici-pate in the organizational culture of companies, to enable everyone in the organiza-tion to walk in the same direction and thus achieve the goals set. Having efficient coordinators at your side to propagate your ideas is not enough, since in your daily contact you see yourself as more necessary than the professional who ends up passing on this philosophy more strongly to his side, that is, the secretary. The executive secretariat can make this link between the manager and the team, and may or may not influence the culture of this organization through efficient communication and conflict management. The proposal of this work is to present possible interferences of the profes-sional in the management of the leader as a contribution to the development of a productive work environment surrounded by habits, behaviors, beliefs, ethical, moral and political values, passing on these values to the whole company.Artigo Científico Acesso embargado Controle interno: a elaboração de um sistema de investigação apreciativa; análise sobre falhas na execução corporativa e suas causas(2017) Assis, Isaac de SouzaEste Trabalho visa identificar qual contribuição um sistema de controle interno efetivo pode oferecer para o desenvolvimento organizacional em órgãos públicos, analisando possíveis falhas em sua execução, recorrentes ou não, e suas causas. Especificamente, trata-se de uma pesquisa para demonstrar as aplicações, limitações e benefícios do controle interno na Administração Pública; analisar a eficiência do controle interno nos órgãos públicos; analisar a efetividade do controle social na Administração Pública e suas implicações; verificar a integração entre controle interno, controle social e os objetivos da Administração Pública. Aborda uma análise sobre as diferenças encontradas entre os controles internos dos poderes que compõem o Município. Leva em consideração a ótica dos profissionais que trabalham diretamente nos órgãos públicos e também dos cidadãos que possuem conhecimento ou não das funções e área de atuação do controle interno.Artigo Científico Acesso aberto Desafios na busca da alta performance de processos e resultados em uma empresa do ramo financeiro(2017) Cardoso, Tatiana RodriguesEste trabalho tem o propósito de analisar a pesquisa efetuada sobre o impacto dos objetivos propostos por uma empresa pública do ramo financeiro a um grupo de empregados do estado de São Paulo. Num universo cada vez mais competitivo e onde os recursos humanos estão sendo substituídos por softwares de automação, os bancários lutam para garantir os postos de trabalho e remuneração digna. Diante de tantos aspectos que envolvem uma organização nem sempre os recursos humanos recebem destaque e reconhecimento. Muitas vezes os objetivos propostos pela empresa não levam em conta a regionalização ou o potencial econômico do município. Estudar esse segmento é muito importante, pois o mesmo vem se definindo como uma das dez profissões que mais adoece no Brasil. Buscamos nesse trabalho analisar as dificuldades e propor ações a fim de minimizar os impactos dos objetivos corporativos, na saúde e bem-estar de seus colaboradores.Artigo Científico Acesso aberto Desenvolvimento de lideranças na melhoria da atuação do líder e da equipe(2017) Bauer, Mara SoniaO artigo aborda a importância do desenvolvimento de lideranças na melhoria da atuação do líder e sua equipe. A análise é feita a partir de uma revisão teórica sobre os principais conceitos envolvidos, análise bibliográfica, entrevistas, questionários e análise de ações de capacitação para lideranças, cujos resultados ressaltam a importância da educação executiva com uso de diversas formas de aprendizagem, parcerias estratégicas e aplicabilidade imediata na realidade dos líderes como premissa para atender as necessidades de capacitação de um líder com um perfil cada vez mais exigente, principalmente num contexto de constantes mudanças impulsionadas pela transformação digital.Artigo Científico Acesso fechado Desenvolvimento de novos líderes(2019) Santos, Astro LuizUm dos principais papéis de um líder é desenvolver e formar novos líderes, porém, será que esses líderes foram preparados para desempenhar este papel? Tem-se comumente, em equipes comerciais, profissionais assumindo cargo de liderança tendo como base resultados apresentados, porém com pouca ou praticamente nenhuma experiência em gestão, com isso, por muitas vezes, trocam-se vendedores de alto desempenho por gestores medianos. O presente estudo se propôs a analisar a necessidade de se desenvolver o profissional da área comercial de uma instituição financeira antes de promovê-lo a um cargo gerencial. Utilizando-se de uma pesquisa qualitativa, por meio de um estudo de caso, realizou-se entrevista semiestruturada com oito gerentes comerciais de uma instituição financeira. Para análise do material empírico utilizou-se a técnica de análise de conteúdo. Como resultado, identificou-se a necessidade de investimento no desenvolvimento de novos líderes e que os maiores desafios dos gestores, ao assumirem a nova função, referem-se a engajar e motivar suas equipes, sendo necessário para isto um foco maior no desenvolvimento das competências individuais de liderança. É fato que cada profissional deve ser o protagonista de sua carreira e que esta responsabilidade é sua, porém, concluiu-se que as empresas também têm sua parcela de responsabilidade neste processo, principalmente quando o assunto é uma promoção para a primeira gestão e que é preciso apoio da área de Recursos Humanos neste processo de mudança de mindset, alinhado à cultura da empresa e às expectativas em relação à nova função.Artigo Científico Acesso fechado O ensino sobre execução estratégica nos cursos de graduação em administração da região sul do Brasil(2018) Clajus, Denisson KrügerO estudo objetivou identificar se o ensino sobre execução estratégica está presente nos cursos de graduação em Administração do sul do Brasil que têm conceito máximo no Enade, a fim de se conhecer se há neles deficiência nessa área, cuja solução pode contribuir para a formação de administradores aptos a liderar a execução de estratégias organizacionais. Analisaram-se qualitativamente os currículos desses cursos e realizaram-se entrevistas com coordenadores. Revisaram-se abordagens de execução estratégica e o desenvolvimento dos cursos de graduação em Administração. Identificou-se que nenhum dos cursos da região sul dispõe de disciplina voltada a execução estratégica. Em apenas cinco cursos, há um tópico exclusivamente dedicado ao tema no ementário. O ensino de estratégia concentra-se no planejamento, podendo haver deficiência desses cursos na área de execução. Segundo parte dos coordenadores, a expansão do ensino do tema pode impactar positivamente resultados organizacionais. Coordenadores indicaram recursos pedagógicos interdisciplinares para o ensino desse assunto.Artigo Científico Acesso aberto Escritório de gestão da estratégia: um caminho para a eficácia organizacional(2017) Silva, Erick SaraivaThis research aimed to known Brazilian company statistics information about adopting of the Strategy Management Office and the use of governance practices, the causes of its companies do not use this model, as well as demonstrate the benefits for the increase of Organizational efficiency. Its opted for a quantitative approach, where the data were extracted from the questionnaire answered by leadership professionals, distributed in more than six different private and Brazilian companies, analyzed and interpreted under the qualitative aspect, having some variables expressed in the mathematical-statistical aspect. The theoretical reference is present throughout this article and served as a guideline throughout this research. The findings indicate that the people recognize the benefits of the Strategy Management Office and of the governance practices, still indicated that the almost half of the companies do not adopt the Strategy Management Office. The two most important reasons are a: having a lower governance maturity and not adopt a model of Governance. The results of this research reveal conclusions that can be used as subsidies for companies that want to adopt the Strategy Management Office and use governance practices to increase performance and organizational effectiveness.Artigo Científico Acesso embargado As estratégias para superar as dificuldades e desafios enfrentados pelo gerente geral de agências de pequeno porte da Caixa Econômica Federal em um ambiente de mudanças: uma análise segundo a ótica de três gerentes gerais(2017) Rücker, FernandoThis article aims to look at how a General Manager of a small branch of Caixa Econômica Federal should act to be prepared for the constant changes in the business environment in the banking market. These are reflections of the technological innovations, of the macroeconomic environment, of Caixa's performance as an agent of public policies and its pursuit of a growing profitability in business as a multiple bank. It seeks a way of acting for the adequacy of its team in the face of new paradigms in order to overcome the expected results of the respective units. For this purpose, interviews were conducted with 3 (three) General Managers who fall into this scope as well as a bibliographic research in books by renowned authors in this area and in articles on this subject. Without the change of paradigm, the engagement of people and without the implementation of the strategies goal will only be achieved by chance.Artigo Científico Acesso aberto Um estudo sobre a extensão do alcance da influência do líder sobre seus liderados(2017) Robson, WarleyO fenômeno da liderança vem sendo estudado e apontado por diversos autores e pesquisas pela sua importância para as organizações, pessoas e sociedades. Um dos conceitos mais atuais, diz respeito à liderança servidora, segundo a qual o líder é a pessoa que exerce influência sobre seus liderados, em busca do bem comum. Este artigo apresenta a análise dos resultados de uma pesquisa que visou identificar e compreender até onde essa influência pode chegar, e qual a consciência e a responsabilidade do líder em decorrência disto. Ele demonstra que, diferente da percepção que se tem, essa influência não se restringe à área da vida do liderado à qual o líder está diretamente ligado. Além disso, que a longevidade dessa influência é muito maior do que normalmente se pensa, permanecendo ativa muito além do período de convivência entre líder e liderado, ou seja, como disse Saint-Exupéry: “Tu te tornas eternamente responsável por aquilo que cativas”.Artigo Científico Acesso embargado Um estudo sobre a manutenção da motivação de trabalhadores administrativos temporários em projetos de construção(2018) Schmidt, VolneiEste artigo tem como objetivo refletir sobre a motivação do trabalhador temporário em áreas administrativas nos projetos de construção de plantas industriais de grande porte. São apresentados dados sobre condições de trabalho e como o colaborador temporário se sente em relação a sua atividade durante as três fases básicas do projeto: início, pico e fase de desmobilização. O propósito da pesquisa foi analisar os fatores que levam o trabalhador a não manter sua motivação durante todo o período de seu contrato, bem como explorar fundamentos e estudos teóricos que possam auxiliar na busca da manutenção da motivação do colaborador, pois sendo a motivação uma ação em movimento, e para que seja constante, ela precisa ser estimulada.Artigo Científico Acesso fechado Fatores determinantes do nível de engajamento dos colaboradores de uma instituição financeira cooperativa de Brasília, Distrito Federal(2019) Perotto, Vítor SousaNo tempo em que vivemos, a tecnologia e a velocidade com que as coisas ocorrem traz consigo também a volatilidade de ideias, interesses e prioridades. Com isso, muitas organizações precisaram se adaptar a fim de se manterem atrativas para seus colaboradores, mas sem que haja diminuição do desempenho e nível de entrega. Os setores de recursos humanos tem percebido a importância desse movimento e, em algumas organizações, as medidas para redução da rotatividade e para melhoria da qualidade de vida já são prioridades estratégicas. Atualmente, conquistar um selo como o Great Place to Work é ferramenta essencial para atrair e reter talentos. Avaliando fatores objetivos e subjetivos, este trabalho tem como propósito avaliar quais são os principais fatores, positivos e negativos, que influenciam o nível de engajamento dos colaboradores de uma instituição financeira cooperativa. Após análise, foi possível identificar a importância do direcionamento, ambiente de trabalho adequado, remuneração justa e benefícios complementares, tudo isso alinhado à clareza do propósito da organização e do seu papel na sociedade, como fatores estratégicos à manutenção do nível de engajamento dos colaboradores.Artigo Científico Acesso aberto Gestão em uma empresa de materiais de reciclagem plásticos(2017) Tissot, Juan MiguelEste artigo apresenta um estudo da gestão em uma empresa de reciclagem de materiais plásticos. A crescente preocupação ecológica das empresas e os novos padrões de competitividade e legislação ambiental, juntamente com a imagem de um produto reciclável, têm incentivado a criação de materiais recicláveis, que solucionam o problema da quantidade de material descartado no meio ambiente. O presente trabalho, diante desse cenário em constante evolução, tem o intuito de apresentar a reciclagem, a qual é acompanhada das ideias de reduzir a produção de lixo e reaproveitar os materiais usados. Tão importantes quanto à reciclagem são as técnicas de gestão que são adotadas pela empresa. A gestão é para zelar pela saúde da empresa, promovendo assim a tranquilidade, honrando os compromissos assumidos com terceiros e garantindo o lucro operacional. A intenção é expor o funcionamento e a gestão de uma empresa de reciclados, identificando as estratégias adotadas para se obter resultados positivos e duradouros.Artigo Científico Acesso fechado O impacto do estilo de liderança no desempenho das equipes: estudo de caso em uma empresa do ramo financeiro de Santa Catarina(2017) Lima, Aaron Stigger TerraThis work discusses the variations of leadership models and their possible contribution to the performance of teams and companies. With indicatives of the leadership history present in the bibliography and statistical research in a company of the financial system, in order to identify how much a leader can influence the re-sults of a team. The purpose of this article is to make a statistical analysis about the influence of the leader in an environment of high complexity and competition as the financial system, and also to discuss how the leader can access the most essential values of his group in the search for differentiated results .Artigo Científico Acesso aberto O impacto dos estilos de liderança na motivação, segundo a percepção dos oficiais do grupamento de apoio de Pirassununga da força aérea brasileira(2017) Cordeiro, Daniel Buenothe relation of the man and his job suffered a sensible alteration, in other words, stability and salary ceased to be the only factors of professional and personal accomplishment, because more and more the personal motivation is related to do an activity that provides "meaning to his life". One of the great challenges for modern organizations, therefore, is to motivate their employees, making them attracted by their activities. In this sense, the leader in a Military Organization, for example, assumes a primordial role, because he must be able to develop in the lead the sense that he is an integral part of organizational success, influencing him to perform the missions productively. Considering that the leader exerts influence on the team under his command, this study sought to understand how leadership style affects the motivation of a team within a Military Organization.Artigo Científico Acesso aberto Influência das competências do gerente de projetos no desenvolvimento de projetos(2017) Maschio, IndianaraNos dias de hoje, um gerenciamento de projetos sólido e eficaz nas organizações certamente traz uma vantagem competitiva e se torna essencial para a rentabilidade do negócio. Os projetos implementados com sucesso, dentro do prazo e do orçamento planejado podem trazer mudanças positivas e significativas para as organizações. É possível afirmar que bons projetos demandam da atuação de bons gerentes, tanto no âmbito pessoal quanto profissional. O estudo utilizado teve abordagem qualitativa através da utilização da entrevista semi estruturada como técnica de análise. Foram realizadas 10 entrevistas com colaboradores de cinco áreas macro e distintas que participam frequentemente da implementação de projetos, encontrando como resultados finais as competências necessárias para que um gerente seja eficaz e obtenha sucesso nos projetos implementados.